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本报记者 吕立祥
在某个单位工作久了想换个环境，跳一下槽，这本属于正常现象，无可厚非。因为每个人的追求不一样，有的觉得薪水太低，有的与同事关系没处好，还有的觉得日后发展空间太狭小，也无升职加薪的机会……
近来记者发现，在京城的家装业出现了一个特殊的群体——“闪跳族”。这些设计师和有手艺的工人频频跳槽，据说有的一年换单位不下10次。记者对此产生了浓厚兴趣，随即进行了采访。
设计师跳槽只为张扬个性
“闪跳族”，顾名思义，就是频频跳槽的那群人。他们如果一年内呆在一个单位不挪窝，几乎要被同学和朋友当成异类。
“‘闪跳族’大都以‘80后’为主，他们往往在一个单位工作一段时间后，很快就跳槽到另一家单位，如果不满意就再寻找新单位。他们这样做，既耽误了自身的发展，也让越来越多的家装业老板深感头痛。”一位家装公司的人事经理何先生这样对记者说。
1980年出生的陈小姐，是个不折不扣的“闪跳族”，其曾经是某知名品牌家装公司的女设计师。从2003年毕业至今，她换了不下20个单位。当被问及频繁换工作的原因时，她直率地说：“我频繁跳槽其实并不是为了拿更高的报酬，而是想在家装的设计上搞出点名堂，设计出新、奇、特的作品来。可是我的老板，还有好多业主，不让我这么干，说是费钱费事。没法子，我只得用频繁跳槽的方法，来检验自己的能力。如今，我虽说已经干了不下20个单位，可很难如愿。我也知道这样做其实并不好，可就是由着性子来。”
据某调查机构统计，在“80后”的上班族中，有47%的受访者准备跳槽，而像陈小姐这样不开心就走人的频繁跳槽者约占14%，只有13%的人称不会主动考虑换单位。
技术工人跳槽只为高工资
在京城家装业，技术工人尤其是有一定技术专长的农民工频频跳槽并不鲜见。尤其是奥运工程开工以来，更是寻常事。缘由是：奥运工程人手紧缺，开出的日工资比家装行业的工资高出许多，这自然吸引了无数的技术工人投奔。这不，来自江苏泰州农村的刘师傅，在京城一家家装公司干木工活已经有些年头了，原来一天的工钱只有60元，后来涨到了80元，但他并不满足，而是来到奥运场馆某个工地。记者问其跳槽的缘由，他说：“人往高处走，水往低处流。到了奥运工地不仅工资能翻番，每天拿到160元，而且如此大的工程，一辈子能碰上几回呀？我不去，那不是犯傻吗？再说了，我原先打工的那家装修公司管理不规范，安全也得不到保障，有时还没活干呢！”
来自安徽歙县农村的泥瓦匠小黄，你别看他年纪不大，只有20来岁，可手艺不错，既会干泥瓦活儿，又能当水电工，是个多面手，在业内格外吃香，如今已在京城装修业打拼多年。
“你为啥频频跳槽，而不去找一家工资待遇高、安全有保障的家装公司呆着？”记者问。
“我这人比较现实，上医保、三险，这对我不管用。你说为啥？因为每到年底回家探亲，这些都带不走，留下也是白搭。打工拿现钱，这比较对我的口味。不然，又怎能养家糊口？再说了，别的装修公司都在为工人涨工资，而我原先呆的那些家装公司的老板，一个比一个抠门，很少根据市场需求和个人技术特长给涨工资。如果不跳槽，那才叫奇怪呢！”小黄师傅说。
对于农民工频繁跳槽的举动，奥运工地上的项目经理又是怎样看待的呢？“他们换工作就像坐公交车那么频繁，实在让人看不懂。我们把农民工招聘到奥运工地来，也是无奈之举。因为奥运工程开工和完工的时间都卡得很紧，任务也很重，不找他们又能去找谁呀？”奥运工程北京体育馆项目部经理顾先生说。
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