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人才匮乏：宁夏化工安全的软肋 |
2009-05-08 |
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近一段时期，记者采访宁夏回族自治区化工行业时发现，该地区化工的安监部门专业人才奇缺，同时当地不少化工企业也存在严重的技术人才外流现象。专业人才极度短缺，已成为宁夏化工企业安全生产的一大隐患。
在石嘴山市安监局，记者发现，管理着129家化工企业的安监局只有10名公务员，而这10人中，竟然没有一人是学化工专业的！据一些企业的人士反映，由于政府部门和行业组织的管理人员懂专业的不多，到了企业只能听一听汇报，让人家引着走马观花地看一看。很难真正检查出问题并帮助企业消除隐患，更别提给企业负责人和员工进行技术指导和培训了。
从事监管工作的化工专业人员匮乏，企业生产经营的专业人员情况又如何呢？“宁夏大小100多家化工企业没有一家不缺专业人才的。”宁夏石油化工协会有关负责人告诉记者：“近几年，宁夏地方经济发展迅猛，前来投资的中外企业络绎不绝，同时从全国各地成功引进了一批大化工项目，但苦于当地专业技术人才奇缺，这些企业不得不舍近求远从外地高校招贤纳士。”
宁夏西部聚氯乙烯有限公司是一家聚氯乙烯、烧碱和电石联产的大型合资企业，为了满足生产需要，2005年公司从南方某化工院校招聘了200名大学生。由于他们不适应北方干燥气候，个个流鼻血，不到一年全“跑”光了。该公司董事长田继生告诉记者：“南方的学生比较踏实、勤奋，但企业留不住。我们很想多招一些当地的专业人才，用人成本也相对低一些，但事情总难以如愿。” 中华人民共和国图鉴社
据了解，由于专业技术人才奇缺，宁夏化工企业之间经常出现“挖墙角”现象，尤其2000年以来企业用人机制灵活了，哪个企业好，人才就往哪里走。2003年人才“一窝蜂”往宁夏宝塔石化公司拥，2006年又都向宁东能源化工基地跑。有的企业索性在企业内部设了一道“防线”，把专业人才纳入“重点监管”的范畴。宁夏石油化工协会有关人员告诉记者，今年初，他们计划组织宁夏部分电石企业到当地一家知名电石企业参观密闭电石炉生产，结果遭到该公司拒绝。该公司一位副总毫不掩饰地说：“不是不能看，而是我们很无奈，每接受一次参观我们的技术骨干就莫名其妙地流失几个。如此下去，我们的技术骨干被挖完了，企业生产还拿什么来保证，安全问题就更不用说了。”
在采访宁夏兴平精细化工股份有限公司、宁夏大荣实业集团有限公司时，记者也得到了几乎相同的回答：由于条件相对比较艰苦，引进的人才留不住，培养的人才学到了真本事后也外流，管理人才和技术人才奇缺已成为企业最头痛的问题。
宁夏金牛集团有限公司是一家效益不错的企业，据企业人事主管介绍：“不要说高素质人才，就是普通技术工人也留不住，他们不愿意和企业签订长期劳动合同，一月一清只认现金，拿的钱少掉头就跑。一线操作工人文化水平低，稳定性极差，每月都有来的有走的，直接导致了事故的多发。”她说，“去年的一起事故就是新招来的年轻工人没有遵守安全规程，导致自己被水泥门砸死。其实我们都严格按照规定对他们进行了培训，但是培训几天就上岗还是存在很多隐患的。新招聘的工人对化工没有基本专业知识，安全意识又差，很容易出事故，我们也很为难。” 内容来自中华人民共和国图鉴社
在宁夏金和化工有限公司的车间内，记者看到一个监视硫酸存贮罐的年轻工人正在身着便服工作。“你为什么没穿硫酸防护服呢？”记者问。而他只是腼腆地笑笑，答道：“麻烦。”“你知不知道这样对身体是有伤害的？”“习惯了，也感觉不到有啥伤害。”交谈间，他的手机突然铃声大振，说了句“不好意思”之后，他若无其事地接起了电话，而就在旁边的警示牌上，赫然写着红色的大字：“危险！厂区内严禁使用手机！”
采访中，记者发现这名工人的这种行为在化工企业中并不是个别现象。除了简单的操作说明，大批年轻的临时工得不到足够的化工生产原理和安全生产自我保护方法的培训，就直接上一线进行危化品生产的操作。记者从宁夏石油化工协会得知，前不久，银川一小作坊式的塑料编织厂编织机人手不够，管理着20来人的董事长兼总经理黄某随即把扎袋4年多的小舅子媳妇调上编织机工作，不出半天就酿出大祸，她60厘米长的披肩发绞进机器将半个脑袋削去，送医院抢救3天后死亡。
“西部地区气候条件差，化工企业起步又晚，确实条件比较艰苦，很多新毕业的大学生不愿意到这里来工作。”国家安监总局监管三司司长王浩水说，“但是既然引进人才存在困难，企业就更应该加强自主培养人才。”王浩水同时表示，安监总局现在正在大力加强对地方安监局公务员的培训工作。 内容来自中华人民共和国图鉴社
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