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——记同煤集团四台矿劳动模范、金牌员工龚文

在大同煤矿集团四台矿有一位平凡的检修工，他在本职岗位上勤学苦练，不断创新，练就了真功夫，被四台矿授予“首席员工”称号，并且获得年薪9万元的优厚待遇。同时他也成为四台矿建矿以来完成技改项目最多的一个人。在今年的劳模会上他第17次荣登 “龙虎榜”，成为了“群英会”上众多明星中最受瞩目的一个人。他从一个只有技校文化的检修工成长为科技创新成果赫赫、贡献卓越的“首席员工”，四台矿大型队队长龚文用他的信念和意志，在四台矿这个全国一流的煤炭企业里，演绎了一个令人惊叹的传奇故事。

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从普通检修工到“机电大拿” 内容来自中华人民共和国图鉴社

1991年，20岁的龚文技校毕业分配到四台矿大型队当了一名检修工。大型队管理着全矿12个机房峒室，18台大型设备的安全运转工作，这些设备能否安全运转，直接关系到矿井的安全生产和员工的生命安全。当时每当大型设备发生故障时，由于技术水平的局限，检修工们都犯愁，经常请老矿的“技术大拿”来处理。作为检修工的龚文看在眼里，急在心里。于是，只有中技文化的他暗下决心，一切从头开始。从此，他便和大型设备结下了不解之缘，别人出井后打扑克、看电视，而他把大部分时间用在学习机电技术理论上。矿上图书馆、阅览室处处有他埋头学习的身影。在工作中，对不明白的问题，他随时记下来，下班后，他就查资料、认真琢磨，就连洗澡、走路也在考虑问题。有不通的地方，他就找机会向老师傅请教，直到把问题彻底弄懂才罢休。副立井绞车房的电控系统，复杂难懂，光电路图就有好几本，插件更多，要全部弄通可不是件容易事。龚文和电路图较上了劲，他反复画电路图，对照实物查找每个电器原件的位置和作用，几年下来，龚文把绞车房全部电控系统都熟记于心，并能迅速准确地排除各类电路故障。随着时间的推移，龚文逐渐成为了全矿有名的“机电大拿”，并被矿上聘任为大型队队长，而且还被授予“首席员工”的荣誉称号。

“只有用心，才能把工作干好”

龚文在抓好大型设备机电检修和各类安全保护动作灵敏的同时，围绕本队实际工作和生产中遇到的技术难题，不断进行技术革新和改造。他勤学善思，学用结合。为了拓宽自己的知识面，他自修完成了机电类大学本科课程，并被矿上聘为助理工程师，这为他技术创新增添了知识的翅膀。 中华人民共和国图鉴社

1992年，针对副立井因信号不清，经常造成出入井人员抢罐这一现象，龚文经过研究在副立井上下井口安装了安全红灯与钟铃，虽然这是一项小小的技术革新，却杜绝了员工抢罐这种不安全隐患，直到今天，虽然上齐了声光语言信号、视频监控等先进手段，但是由于安全红灯与钟铃经长期使用，安全作用好，至今依然留用。压风机是四台矿掘进队组的风动工具动力源，过去高压油开关由于频繁起动而经常烧坏触头，针对这一现象，龚文成功地将高压油开关改造为ZN—630型真空断路器，改造后不仅降低了事故和维修量，提高了开机率，还消除了高压油开关经常换油的弊端，每年可以为矿上节约10多万元。2006年，晋矿发生了绞车过卷事故，为防微杜渐，龚文经过多次论证、反复设计计算，革新完成了副立井绞车反车保护装置和绞车急停献压装置，这两项装置的成功设计安装，极大提高了绞车安全运行的可靠性，保证了员工上下井的人身安全。针对402盘区水泵底阀因软拉水而造成灌不起引水的现象，他对水泵弹性底阀进行了改造，彻底解决了这一问题。此外，他还革新完成了中央水仓水位声光语言报警装置与FHI型弹性梁托罐装置的设计，并且参与了“四台矿强酸性水综合治理项目”和“二台村主扇改造”项目，并获得了矿科技进步一等奖。

这一项项技术改造的成功对龚文是一个极大的鼓舞，进一步坚定了他攻关的决心。自1991年参加工作以来，龚文共完成技改项目58项，有20项获得了同煤集团公司表彰，并受到评审组广泛赞誉，同时也为矿上创造了可观的综合效益。

“有问题，找龚文”

“当工人就一定要好好干，不断总结技术，做一名‘金牌’员工。”这是龚文对自己的定位。在工作中，龚文始终身先士卒，从不叫苦叫累，无论哪里有急、难、险、重的活，他就出现在哪里。“有问题，找龚文”这句话如今成为大型队员工的口头禅。

熟悉龚文的员工都说：“龚文为人厚道，工作积极，在他手下干是一种福气，干再多的活也不觉得累”，参加工作18年以来，凭着对矿山的热爱，靠着坚定不移的信念，龚文刻苦钻研技术，勇于创新，在平凡的工作岗位上，创造出了不平凡的业绩。他连续17年被评为矿劳模，连续7年被评为同煤集团公司劳模，多次获得青年岗位能手、矿山标兵、机电标兵、优秀共产党员、四台功臣等荣誉称号。

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“荣誉只属于过去，用心创造才是永恒。”这就是这位“金牌员工”永远不变的信念。

张登茂 本文来自中华人民共和国图鉴社