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惠城区将于9月15日全面完成基层[JiCeng]综改工作，该区暂定按月平均3900元/人的标准作为该区基层[JiCeng]医疗卫生事业单位工资[GongZi]总数量基数。昨日，广东省卫生厅厅长姚志彬带队到惠调研基层[JiCeng]医疗机构改革情况，记者在调研中获知以上信息。
院长谁来当 要过干部职工这道关
姚志彬一行考察了惠城区汝湖卫生院进行基层[JiCeng]医疗卫生综合改革的情况，并举行座谈。
座谈会上，惠城区卫生局局长江南介绍了惠城区医疗综合改革进展。在用人机制上，采取竞聘上岗模式聘用人员，“竞聘过程包括笔试和面试，即使是各卫生院院长，综合成绩也必须达到60分才算及格。”
江南介绍，惠城区各医院院长的选举还要有民意投票环节。投票环节中，候选人的赞成率必须超过50%才能任职。同时，基层[JiCeng]医疗综合改革应该向农村倾斜，惠城区目前现已招7名本科大学生到5个边远山区卫生院工作。
据悉，从7月15日起，已在全区政府办基层[JiCeng]医疗卫生机构统一执行一般诊疗费的收费标准10元/每人（次），医保按70%比例报销的制度。
本月起实行绩效工资[GongZi]
据介绍，该区目前已经制定了《惠城区基层[JiCeng]医疗卫生机构绩效工资[GongZi]实施办法》，确定从今年9月1日起全区16家基层[JiCeng]医疗卫生机构编制内正式工作人员实施绩效工资[GongZi]。按照惠城区基层[JiCeng]医疗卫生机构平均工资[GongZi]水平并适当增加的原则，暂定按月平均3900元/人的标准作为该区基层[JiCeng]医疗卫生事业单位工资[GongZi]总数量基数，扣除基本工资[GongZi]以及单位缴交社会保险和公积金后，全部工作作为本单位的绩效工资[GongZi]总量。绩效工资[GongZi]由基础性和奖励性两部分构成，原则上基础性部分占总量的60%，奖励性部分占40%。
基层[JiCeng]卫生院医务人员有补贴
座谈会上，博罗卫生院相关负责人反映，基层[JiCeng]医疗机构医务人员的工资[GongZi]水平至今还落后于当地教师工资[GongZi]水平，医生承受压力很大，因工资[GongZi]待遇低，故工作积极性不高。
姚志彬对此表示，自从实施医疗改革之后，有对基层[JiCeng]医务人员工资[GongZi]进行调整，现目标是要求医务人员的工资[GongZi]水平和教师的工资[GongZi]水平基本持平。但因不同地区经济发展水平不同，解决这一问题还需要时间，不能过急。
据了解，为鼓励医务人员留守山区镇卫生院，惠城区根据学历和职称，对该区基层[JiCeng]义务工作人员给予500—2000元不等的岗位补贴。
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(南方网编辑：谢晓) |
