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本报讯 目前规定[GuiDing]的90天产假有望增至14周。记者从昨天的工会女职工[ZhiGong]工作专题新闻发布会上了解到，这一内容有望写入正在修订的《女职工[ZhiGong]劳动保护规定[GuiDing]》。修订工作已经纳入国务院立法计划。 中华全国总工会女职工[ZhiGong]部部长丁大建介绍，我国《女职工[ZhiGong]劳动保护规定[GuiDing]》1988年颁布至今已经有22年，一些条款已经不适应形势发展的需要，有待更新或需重新界定。如目前的产假规定[GuiDing]为90天，但根据国际惯例，女性的产假是14周，因此女职工[ZhiGong]部建议女职工[ZhiGong]的产假休假要与国际接轨，同时明确产假期间的工资发放标准。 现行的《女职工[ZhiGong]劳动保护规定[GuiDing]》对女职工[ZhiGong]禁忌劳动范围只是一些原则的规定[GuiDing]，在修订中，将有望把禁忌范围作出明确规定[GuiDing]。 此外，虽然目前很多大型的国有企业、公有制企业包括事业单位已将女职工[ZhiGong]妇科病的检查列入日常工作当中，但大多数的中小型非公企业，企业很少给女工做体检。修订中，女职工[ZhiGong]部建议将定期开展对女性的妇科病检查写入《女职工[ZhiGong]劳动保护规定[GuiDing]》。 丁大建表示，目前，修订中的建议和关注点还在研究当中，女职工[ZhiGong]部和相关部门还将针对这些问题进行调研和论证。叶晓彦 J224
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