新华社北京３月１７日电（记者李亚红）北京市[BeiJingShi]计划今年内将社区[SheQu]医务人员的平均年薪由４．２万元提高至５．８万元。
２０１０年，北京市[BeiJingShi]医疗机构诊疗人数达１．４６亿人次。其中，三级医疗机构诊疗４９４６．１万人次，二级医疗机构诊疗３７５１．６万人次，基层医疗机构即一级医疗机构和社区[SheQu]卫生服务机构共诊疗６０３３万人次。
北京市[BeiJingShi]卫生局基层卫生处处长许峻峰介绍，目前北京居民到社区[SheQu]卫生服务机构的患者正逐渐增多，去年每名社区[SheQu]医生平均每天接诊１６人次，社区[SheQu]医生工作量越来越大。另一方面社区[SheQu]医疗机构相比大医院待遇低，又缺少能提高医务人员积极性的奖励制度。
北京市[BeiJingShi]卫生局副局长毛羽介绍，目前北京市[BeiJingShi]社区[SheQu]卫生服务机构卫生技术人员有１８７１０人，而实际需要３万人才能满足目前的工作需要，但现实是北京市[BeiJingShi]社区[SheQu]医务人员却在不断流失。
许峻峰表示，去年北京市[BeiJingShi]社区[SheQu]卫生服务机构人员的平均薪酬约为４．２万元，远郊区县明显低于城区，如北京市[BeiJingShi]昌平区仅为２万多元，此问题已经引起北京市[BeiJingShi]有关部门的关注。今年内，北京市[BeiJingShi]计划将社区[SheQu]卫生服务机构人员的平均薪酬提高至５．８万元，不低于北京市[BeiJingShi]其他事业单位的收入水平。
据悉，北京市[BeiJingShi]社区[SheQu]卫生服务机构实行的是收支两条线，此举可有效防止社区[SheQu]医生开大处方等行为，起到规范医疗行为的作用，体现了公共卫生服务的公益性。然而，随着工作量的提高，“大锅饭”的收入分配制度已在一定程度上影响了医务人员的积极性。北京市[BeiJingShi]卫生局表示，医务人员收入中，用于绩效工资部分的比例较低，如果不改变目前他们的收入结构，很容易出现低效问题。
