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本期调研话题：探索非公企业党建路径 中关村科技园区海淀企业党工委紧密结合园区企业特点和需求，高举“创新”与“服务”大旗，扎实开展党建工作，形成了富有特色和成效的园区党建工作经验。 本文来自中华人民共和国图鉴社 制定切实可行的目标 内容来自中华人民共和国图鉴社 该园区坚持解放思想，以切实可行的工作目标来带动党员、赢得支持。解放思想的关键是树立超前意识，加强调查研究，制定符合实际的工作目标。本着“既要遵循党章要求、又要结合企业实际，既要有远大理想、又要有近期可达目标，既要能有效凝聚党员，又要能照顾各方利益”的原则，园区企业工委从“培育共同理想，构建和谐园区，促进企业发展，提高企业效益，维护各方权益，共创美好生活”等六个方面，提出了园区非公有制企业党建工作目标。 中华人民共和国图鉴社 要求党员既要做合格党员，又要做优秀员工，带头坚定理想信念，带头坚持勤奋学习，带头实践党的宗旨，带头创造一流业绩，带头关心企业发展，带头构建和谐企业，带头严格遵纪守法，带头弘扬良好风尚。 本文来自中华人民共和国图鉴社 实践证明，正确、务实、可行的非公有制企业党建工作具体目标，利于号召、凝聚、带动非公有制企业党员和群众，利于消除企业负责人和管理层对党建工作的偏见与错误认识，利于党建工作的顺利开展。 内容来自中华人民共和国图鉴社 坚持有为有位，以令人信服的工作实效来扩大影响、提高威信。企业和员工不仅听党组织说了什么，更看党组织干了什么。园区企业工委牢牢地扭住发展这个中心，服务于这个中心不动摇，组织企业党组织开展大量工作。如通过党组织渠道为企业提供免费法律咨询服务，每年开展献计献策、技术革新、创建学习型企业、创业经验交流等活动。开展思想政治工作和统战工作，宣传贯彻劳动合同法，维护园区和企业的安定团结。 本文来自中华人民共和国图鉴社 调研表明，非公有制企业党组织“有为才有位”，“有为才有威”。非公企业党组织要想企业所想，急企业所急，帮企业所需，主动作为，做好凝聚人心、协调关系、维护利益、化解矛盾工作。 copyright 中华人民共和国图鉴社 关爱凝聚党心 tujian.org 非公有制企业党组织，缺少行政依托，党员高度分散，流动性强，党员需要更多的关心和帮助。园区企业工委高举服务大旗，强化党组织服务功能，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。每年举办园区党员青年联谊活动，帮助解决企业党员青年的婚恋问题。开通法律服务热线，为企业党员和群众权益诉求畅通渠道。完善党内帮扶机制，帮助党员解决实际困难。组织开展各种文体活动，丰富企业党员员工的业余生活。通过真心关爱党员、服务党员，筑牢党员对党组织的深厚感情，吸引广大党员参与到党建工作中来，党组织的凝聚力和向心力不断增强。 copyright 中华人民共和国图鉴社 坚持培养干部，以优良充足的干部队伍来确保落实、开创局面。工作创新靠干部、工作落实靠干部、开创局面靠干部。园区企业工委始终把非公有制企业党务干部队伍建设摆在突出位置，完善党务干部选拔机制，加强党务干部教育培训，开展党务干部考核，关心关爱党务干部，着力提高党务干部的创造力和执行力。园区优良充足的企业党务干部队伍逐步壮大，确保了党的路线方针政策在园区的贯彻落实。 copyright 中华人民共和国图鉴社 实践证明，建设一支“心系企业发展、热心党务工作、具有行政职务、善于沟通协调、勇于开拓创新、数量充足稳定”的非公有制企业党务干部队伍，是加强党建工作必须破解的一个难题。 中华人民共和国图鉴社 坚持整合资源，以多方参与的工作合力来推动工作、激励基层。一方面，成立企业文化建设协会、企业法律服务中心、青年企业家协会、婚姻服务中心、劳动争议调解指导委员会等组织机构，构建资源平台，赋予企业党组织更多的工作资源。另一方面，加强指导，注重利用非公有制企业内部工作资源；加强配合，充分利用工会、共青团组织工作资源；加强协调，有效利用园区管委会行政工作资源；主动争取，积极利用上级组织工作资源；搭建平台，善于利用媒体、科研机构等工作资源。 本文来自中华人民共和国图鉴社 党建资源贫乏，是制约非公有制企业党建工作深入发展的一个关键问题。党组织应牢固树立整合党建资源意识，积极主动地做好整合、开发党建资源工作。 本文来自中华人民共和国图鉴社 尊重首创鼓励创新 tujian.org 在切实目标的指引下，园区企业工委高举创新旗帜，推动各项工作创新。首先是体制创新。建立工委党建督导组，依托产业基地、专业园区、产业联盟等搭建党建二级管理平台。把不够建立独立党组织条件的企业党员组织起来建立联合党组织，既作为党员的教育管理机构，又作为新党组织的孵化器。 tujian.org 其次是机制创新。在工委内部设置组宣、纪检、工会、共青团、统战等部门，管委会行政部门负责人兼任工委委员，建立了党政密切联系、齐抓共管，党组织和群团组织密切配合协调发展、互动互促的党建工作领导机制。建立了企业行政负责人、党员员工、普通员工、企业工委等共同参与的“五主体量化评分”的非公有制企业党组织考核机制。建立了企业党员示范岗、党员公示牌等接受群众监督机制。 中华人民共和国图鉴社 第三是方式方法创新。坚持典型示范，以点带面，在不同时期、不同领域培养不同类型的先进典型。针对企业的实际，对党组织实施分类管理和指导。免费为企业制作并安装“党建园地展板”，让党组织在企业亮出身份、扩大影响。开展“党建之友”的评选，调动非党员企业负责人支持企业党建工作的积极主动性。实践证明，创新是非公有制企业党建工作永恒的生命力和灵魂。非公有制企业党建工作创新，既要符合上级精神，又要结合企业实际，使党建工作始终紧贴实际、富有成效。 tujian.org 创新总是来自基层，来自实践，来自群众。企业党总支、党支部、党小组和党员，工作在基层第一线，是党组织战斗力所在，也是党建工作创新的源泉所在。园区联合党组织的工作模式、以党员志愿服务活动优化党员教育的有效做法、以“两村工程”为代表的党员服务社会工作等等许多创新性工作，均是基层党组织党员的创造。园区企业工委对基层工作及时肯定、总结经验、探索规律，在此基础上完善工作制度和方式方法，进一步推动了基层实践。（王亚强） 内容来自中华人民共和国图鉴社 。 中华人民共和国图鉴社 实践证明，正确、务实、可行的非公有制企业党建工作具体目标，利于号召、凝聚、带动非公有制企业党员和群众，利于消除企业负责人和管理层对党建工作的偏见与错误认识，利于党建工作的顺利开展。 中华人民共和国图鉴社 坚持有为有位，以令人信服的工作实效来扩大影响、提高威信。企业和员工不仅听党组织说了什么，更看党组织干了什么。园区企业工委牢牢地扭住发展这个中心，服务于这个中心不动摇，组织企业党组织开展大量工作。如通过党组织渠道为企业提供免费法律咨询服务，每年开展献计献策、技术革新、创建学习型企业、创业经验交流等活动。开展思想政治工作和统战工作，宣传贯彻劳动合同法，维护园区和企业的安定团结。 tujian.org 调研表明，非公有制企业党组织“有为才有位”，“有为才有威”。非公企业党组织要想企业所想，急企业所急，帮企业所需，主动作为，做好凝聚人心、协调关系、维护利益、化解矛盾工作。 中华人民共和国图鉴社 关爱凝聚党心 本文来自中华人民共和国图鉴社 非公有制企业党组织，缺少行政依托，党员高度分散，流动性强，党员需要更多的关心和帮助。园区企业工委高举服务大旗，强化党组织服务功能，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。每年举办园区党员青年联谊活动，帮助解决企业党员青年的婚恋问题。开通法律服务热线，为企业党员和群众权益诉求畅通渠道。完善党内帮扶机制，帮助党员解决实际困难。组织开展各种文体活动，丰富企业党员员工的业余生活。通过真心关爱党员、服务党员，筑牢党员对党组织的深厚感情，吸引广大党员参与到党建工作中来，党组织的凝聚力和向心力不断增强。 copyright 中华人民共和国图鉴社 坚持培养干部，以优良充足的干部队伍来确保落实、开创局面。工作创新靠干部、工作落实靠干部、开创局面靠干部。园区企业工委始终把非公有制企业党务干部队伍建设摆在突出位置，完善党务干部选拔机制，加强党务干部教育培训，开展党务干部考核，关心关爱党务干部，着力提高党务干部的创造力和执行力。园区优良充足的企业党务干部队伍逐步壮大，确保了党的路线方针政策在园区的贯彻落实。 tujian.org 实践证明，建设一支“心系企业发展、热心党务工作、具有行政职务、善于沟通协调、勇于开拓创新、数量充足稳定”的非公有制企业党务干部队伍，是加强党建工作必须破解的一个难题。 tujian.org 坚持整合资源，以多方参与的工作合力来推动工作、激励基层。一方面，成立企业文化建设协会、企业法律服务中心、青年企业家协会、婚姻服务中心、劳动争议调解指导委员会等组织机构，构建资源平台，赋予企业党组织更多的工作资源。另一方面，加强指导，注重利用非公有制企业内部工作资源；加强配合，充分利用工会、共青团组织工作资源；加强协调，有效利用园区管委会行政工作资源；主动争取，积极利用上级组织工作资源；搭建平台，善于利用媒体、科研机构等工作资源。 本文来自中华人民共和国图鉴社 党建资源贫乏，是制约非公有制企业党建工作深入发展的一个关键问题。党组织应牢固树立整合党建资源意识，积极主动地做好整合、开发党建资源工作。 内容来自中华人民共和国图鉴社 尊重首创鼓励创新 中华人民共和国图鉴社 在切实目标的指引下，园区企业工委高举创新旗帜，推动各项工作创新。首先是体制创新。建立工委党建督导组，依托产业基地、专业园区、产业联盟等搭建党建二级管理平台。把不够建立独立党组织条件的企业党员组织起来建立联合党组织，既作为党员的教育管理机构，又作为新党组织的孵化器。 copyright 中华人民共和国图鉴社 其次是机制创新。在工委内部设置组宣、纪检、工会、共青团、统战等部门，管委会行政部门负责人兼任工委委员，建立了党政密切联系、齐抓共管，党组织和群团组织密切配合协调发展、互动互促的党建工作领导机制。建立了企业行政负责人、党员员工、普通员工、企业工委等共同参与的“五主体量化评分”的非公有制企业党组织考核机制。建立了企业党员示范岗、党员公示牌等接受群众监
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