“十二五”规划纲要还提出：全面推行劳动[LaoDong]合同制度，不断扩大集体合同覆盖面。全面推进劳动[LaoDong]用工备案制度。改善劳动[LaoDong]条件，加快劳动[LaoDong]标准体系建设，加强劳动[LaoDong]定额标准管理。
“推行劳动[LaoDong]合同制度是为了更好地保护劳动[LaoDong]者。一旦有了劳动[LaoDong]纠纷，与企业相比，劳动[LaoDong]者处于弱势的位置。有了劳动[LaoDong]合同，劳动[LaoDong]者的权益在受到侵犯时才能得到更好的保护。”这位专家指出，“确定劳动[LaoDong]标准体系也是为了保护劳动[LaoDong]者，目前一些企业的劳动[LaoDong]定额太高，导致了员工经常加班加点。”
