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化解矛盾：从“不规范、缺保障”到“和谐劳动关系” 【发展[FaZhan]瓶颈】２０１０年劳资关系问题，把一些地方和企业[QiYe]失序失范的用工状况凸显出来。 深圳市总工会等机构发布的最新数据显示，在接受调查的新生代农民工中，只有２．４％的人签订了三年以上的固定劳动合同。威海市总工会调查发现，一些企业[QiYe]经营者收入是职工的上百倍，有的企业[QiYe]职工月加班竟达１００小时以上，拖欠社会保险或压低缴费基数等现象更普遍。这种“低工资、缺保障”的企业[QiYe]增长[ZengChang]模式日现疲态，急需从制度层面有效化解。 【破解[PoJie]路径】中国社会学研究会会长陆学艺表示，“十二[ShiEr]五”规划建议强调建立企业[QiYe]和职工利益共享的“和谐劳动关系”，首先要改变员工和企业[QiYe]的不对等地位，确立职工的话语权。 浙江温岭市推行企业[QiYe]工资集体协商制度，采取工人、企业[QiYe]主和行业工会公开谈判的形式，根据企业[QiYe]发展[FaZhan]指标随时调高职工工资标准，使工人收入年均增长[ZengChang]约１０％，改变了农民工工资多年难增的局面。 “健全党和政府主导的维护群众权益机制，并发挥好群众组织和社会组织的作用，整合各方面力量，是‘十二[ShiEr]五’加强和创新社会管理的一个新课题。”北京市农民工法律援助中心主任佟丽华说，近几年来，仅靠政府部门提供的几百万元补贴，我们每年平均接触农民工案件６０００件，代理上千起，咨询受益３万多人。“这样大的工作量政府部门无力承担，而培育社会组织去办理成本要低得多。” 只有充分发挥政府、工会和企业[QiYe]等各方面的积极作用，努力形成企业[QiYe]和职工利益共享机制，才能有效构建和谐的劳动关系。
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