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近年来，乐安县在公开招聘事业单位工作人员过程中，始终坚持“凡进必考”、“公开、平等、竞争、择优”的原则， 7月中旬，该县拿出县接待服务中心、县旅游资源开发办公室共6个岗位面向社会公开招聘。自招聘工作开展以来，该县根据公开招聘事业单位工作人员的有关规定，由纪检监察部门全程监督，把 “公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿于招聘工作全过程。
据了解，为做好此次公开招聘工作，该县在7月初就成立了由县委、政府领导、县纪检监察部门、县委组织部、县人力资源与社会保障部门及相关用人单位组成的招聘工作领导小组，实行了回避制度，凡涉及亲属报考的领导干部和办事人员一律不介入招聘工作的任何环节和事宜。同时，该县加大了公开招聘工作的宣传力度，在县人民政府网站、中国乐安宣传网、县电视台等县内主要媒体公布了招聘工作人员公告，市内外共有26人报考。
在确定招聘条件时，该县结合岗位特点和要求，对应聘人员的政治素质、道德品质、文化素质、身体条件等做出了明确规定。同时，在招考程序方面做出了先面试后笔试，面试占总分80%，笔试占总分20%的决定。为保证招聘的公平、公正，该县报名及资格审查时严格按招聘公告规定，确定了符合报告条件的考生进入面试环节。
为了做好这项工作，该县成立了面试、笔试采题小组，并在面试环节中，从外市聘请了5人组成的专业评委，7月25日上午评委抵达后，立即进行人员封闭,随即开展面试。在面试过程中，该县设置了考生自我介绍、朗读县情简介文章、评委提问、才艺展示、乘车实地解说等环节，着重考察考生的语言表达、组织和应变能力等方面的综合素质，并由评委确定面试成绩。由于面试持续到当天傍晚，出于人性化考虑，招聘领导小组临时安排了参加面试考生就餐。
笔试采题是请省内专业命题机构组织命题。在7月26日的笔试过程中，由县纪检、县人事部门工作人员负责监考，严格考试纪律。7月28日，在县政府网站公示面试和笔试的成绩及查分时间、办法，接受全社会的监督。在确定拟聘用名单时，该县按考试总成绩从高分到低分的方法取前6名，由纪检和人事部门组织资格复审、考核，最终确定人员名单。（乐招办）
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