本月1日，南海[NanHai]本田劳资双方经过集体谈判协商，最后形成2011年度薪酬上调方案。昨日，该方案在公司[GongSi]职工[ZhiGong]代表大会上获得高票通过。根据方案，职工[ZhiGong]薪酬在去年增长500元的基础上，今年再上调611元，其中工资部分增加561元，奖金增加50元。
从去年发生停工风波到顺利达成2011年度薪酬上调方案，过去时间不到一年。在重组后的公司[GongSi]工会努力下，劳资双方之间已初步建立起平等良性的协商机制。“这标志着南海[NanHai]本田工资集体协商已进入新的发展阶段。”省总工会巡视员孔祥鸿表示。
近9成职工[ZhiGong]代表投赞成票
昨天下午，南海[NanHai]本田职工[ZhiGong]代表大会在公司[GongSi]基地召开。南方日报记者在大会现场看到，陆续赶到的职工[ZhiGong]代表大多表情平静，有些还随手拿起放在座位上的《公司[GongSi]工资调整说明》翻阅起来。事实上，他们都已获知方案主要内容。在此之前，公司[GongSi]工会已向他们传达；此外，公司[GongSi]事业管理部部长伊藤茂雄也多次向职工[ZhiGong]解释说明。
在公司[GongSi]工会负责人作了一番简要说明后，所有参会职工[ZhiGong]代表开始对方案进行无记名投票。投票结果现场公布显示，在111人中，共有98票赞成，13票弃权。“南海[NanHai]本田工资调整方案获得通过！”现场顿时响起热烈的掌声。大家相互庆贺，此时都已模糊资方和劳方的界限。
“对结果基本满意”，在南海[NanHai]本田工作了4年的职工[ZhiGong]代表小沈告诉记者，尽管离最初目标有差距，但他认为公司[GongSi]已经切实考虑到了员工需求。他发现身边大部分同事的牢骚没有那么大了，自己也准备安心下来继续在这里做下去。
公司[GongSi]负责人会后终于大舒一口气，他高兴地说：“这是我们进入中国做得最好的事情之一。接下来，我们要和所有职工[ZhiGong]一起打造富有魅力的CHAM(南海[NanHai]本田)，为把她打造成为中国范围内的模范企业而共同努力！”
劳资协商正走向制度化
孔祥鸿表示，南海[NanHai]本田工资集体协商已进入新的发展阶段，去年底新重组改选的公司[GongSi]工会切实代表了职工[ZhiGong]利益，他们在其中发挥了重要作用。很显然，他们的成长离不开上级工会的手把手帮扶。事实上，从发生停工风波到通过本年度薪酬上调方案，上级工会一直参与斡旋协调，在其中充分发挥了指导和顾问的角色。
孔祥鸿认为，从与资方协商谈判到投票表决通过最终方案，这其中都有一线职工[ZhiGong]亲身参与。据了解，南海[NanHai]本田劳资谈判中共有17名工会代表，13名一线工人代表。“他们从中感受到了资方的诚意，也重新认识了公司[GongSi]，对公司[GongSi]未来和自身发展有了比较明确的认识。这最终有利于公司[GongSi]和员工形成合力。”
记者还注意到，《公司[GongSi]工资调整说明》提到，公司[GongSi]将根据员工服务年限对其工资进行调级。据了解，南海[NanHai]本田今年将有85个员工从Ⅰ级晋升为Ⅱ级，这意味着，他们今年薪酬增长额度要大幅高于611元“这有利于扭转过去劳动工流动率频繁的现象，稳定企业职工[ZhiGong]队伍，特别是留住熟练工。”南海[NanHai]区狮山镇工会相关人士告诉记者。
(记者/黄应来)
