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信丰大队六项措施加强党风廉政和执法规范化建设 |
2009-07-27 |
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2009年，是“机关效能年”，也是公安交警“队伍建设年”。为了做好党风廉政建设，加强反腐倡廉，信丰大队利用第二批深入学习实践科学发展观活动，采取六项有效措施，加强执勤执法规范管理，加强党风廉政建设，确保党的路线和政令政策的全面贯彻落实。
一是健全执法责任制。大队党总支和队委会根据基层党支部工作实际，切实制定和完善本单位执法岗位标准和执法工作规范，明确交通执法各环节的操作流程，积极探索规范自由裁量权的原则、条件、幅度，细化操作方法和操作艺术，堵塞制度漏洞，按照“谁执法、谁负责”，“谁分管、谁负责”的原则，进一步细化、量化执法责任和责任追究倒查制度，使执法规范化具体落实到岗位，落实到每位民警。
二是完善执法质量评判机制。大队坚持把执法质量作为衡量工作、考核班子、检验队伍的主要指标，全面推行执法质量和绩效考评制度，进一步明确执法质量和效率的考评标准、范围、质量界定、评查结果运用等，深化交通办案质量评判，全面建立民警规范化执法档案，客观、公正、真实、准确地记载一线执法民警的执法状况，使执法档案成为执法质量评查的重要依据，成为评先争优的先决条件。
三是完善执法公开机制。大队积极完善执法公开的原则、内容、公开渠道及相关工作制度，大力推行执法告知、电子政务、公开听证等监督措施，规范对人民群众投诉、举报和信访的受理、调查、处理及反馈工作，确保群众监督落到实处。在大队和科队内部，建立和完善执法情况通报制度，确保上级政法委、相关办案单位、本单位主管领导及上级公安机关政工、纪检监察等部门，能够及时、准确地掌握执法单位和执法人员的工作质量情况。
四是逐步推进执法信息化机制建设。大队将信息化建设列入全年重点规划，并分阶段组织好实施，逐步实行执法办案的网上流程管理、网上审批和网上监督等办案程序管理制度，实现信息资源共享，以强化科技强警、信息强警力度。
五是大力加强教育培训长效机制建设。大队认真制定岗位基本素质要求和干警素质提升动态、综合考核办法，全面加强岗位练兵和业务培训，健全与完善基层政法单位负责人教育培养、任职资格、竞争选拔和离岗考察、责任倒查等制度。
六是认真落实党风廉政建设责任制。大队把反腐倡廉和规范化执法工作纳入到2009年总体工作部署和管理目标之中，在明确各项业务工作责任的同时明确党风廉政建设和规范执法责任，以求真务实的精神狠抓“一岗双责”落实，加强对落实党风廉政建设责任制执行情况及规范化执法情况的监督检查，确保反腐倡廉和规范执法各项任务落到实处，确保第二批学教活动取得实实在在的成效和成果。
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