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罗针所努力完善干部职工日常监督体系 |
2009-07-27 |
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自开展"学习实践科学发展观“以来，罗针所党支部认真贯彻落实管理处的有关要求，紧紧围绕建设高素质的征费队伍，努力提高机关效能，在完善干部职工日常监督体系方面进行了积极的探索，促进了干部职工的队伍建设，取得了明显的效果。
一、加强思想教育，强化干部职工的自我监督。 罗针所党支部提出抓好征费工作必须通过加强思想教育，切实增强征费队伍自身的“免疫力”。坚持以《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《江西省高速公路管理条例》等各项法规和职业道德准则等为主要内容，通过集中整训、专题培训和日常教育等方式，引导干部职工确立科学的工作理念，加强职业道德修养，严格遵守征费工作纪律。
二、健全制度机制，强化监督效能。一是在干部职工中推行竞争上岗和双向选择制，畅通选拔人才的渠道，做到能者上、庸者下，在全所范围内形成一种你追我赶的竞争局面。二是积极探索推行绩效考核制度。在管理处推出的绩效考核办法的基础上，结合自身实际，采取定性考核和定量考核相结合的办法，对干部职工的工作情况、廉政建设、内务管理等进行全方位的考核评价，并对考核的结果实行定向反馈、公开点评，有效的促进了干部职工树立正确的为民服务意识。
三、强化日常监督，加大落实力度。罗针所党支部在制定规章制度后，狠抓各项制度的落实。设立了以所长为组长，副所长及各部门负责人为成员的督查组，进行日常的监督，还不定期的组织干部职工进行自查自纠，对违反制度的行为，从严查处，并在全所通报，在绩效工资内扣除相应的部分，确保了各项制度执行到位。
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