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龙南交管大队召开交通协管员教育整顿部署会 |
2009-07-27 |
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为进一步加强协管队伍管理，树立良好的执勤形象，江西省龙南县公安局交管大队按照总队的统一部署，迅速开展为期三个月的交通协管员队伍教育整顿活动。6月25日下午，大队召开了全体民警、协管员参加的教育整顿部署会，要求全体协管员认真查摆存在的问题、勤于体能训练、努力学习交通管理知识，全面提高协管员的整体素质。
目前，龙南大队有协管员82人，全体协管员在工作中能吃苦耐劳，认真履行工作职责，但协管员的思想素质、业务技能、驾驭突发事件局面的能力跟不上新时期交通管理的需要。为此，大队长谢先治在部署会上要求全体交通协管员回答好“五个问题”，并就存在的问题立即进行整改：一是自己政治素质好不好？协管员不仅要有高度的政治敏锐性，树立牢固的政治信念，保持清醒的政治头脑，有正确的政治观点，严明的政治纪律，而且要有献身公安交通管理事业的敬业精神，这是对交通协管员的最基本素质要求；二是自己的作风过硬不过硬？交通协管员工作非常辛苦，常常超负荷工作，也易受社会物质、金钱等诱惑，这就要求协管员作风过硬，时刻保持清醒的头脑，抵制社会各方面的物质、金钱诱惑；三是自己有没有创新和进取意识？新的交通管理形势决定了协管员要具有强烈的事业心、高度的责任感和使命感，要有超前意识，自我加压，锐意进取，对交通管理工作出现了许多新情况、新问题，需要交通协管员敢于发现、探索；四是自己能否做到廉洁自律？交通协管员要自觉群众接受监督，廉洁自律，为民服务好；五是自己是否认真履行工作职责？一名合格的交通协管员，应该勤于学习，争做协助交通管理工作的行家里手，良好的业务素质是做好各项交通管理工作的关键。
大队还对协管员队伍建设提出了新的要求：一是要严格队伍管理，大队将不断完善各项规章制度，严格按规章制度办事，加强队伍管理；二是严明组织纪律，对队伍当中存在的问题和不良倾向，及时发现，及时整改；三是建立队伍管理长效机制，强化协管员的养成教育，树立良好的执勤形象；四是要将交通管理知识与实际工作结合起来，工作时要虚心向有丰富经验的民警学习请教，多看、多问、多想、多做，自觉增强锻炼，为更好履行工作职责打下扎实的基础，真正成为政治过硬、业务精通的交通协管员。
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