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某外商独资企业招聘一名技术人员，除许以丰厚的工资奖金外，还承诺其每年到大洋彼岸旅游一次。报考者蜂拥而至。考试题目很简单：“您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？”不少应聘者信心十足地答题，只有一名考生手中的笔迟迟没有落下去，最后他毅然在考卷上写下“无可奉告”4个字，交了“白卷”。结果这个惟一交“白卷”的考生被录取了，因为这家企业要挑选的就是这种能保守商业秘密的人。
有人把商场比作战场，商业秘密就好比军事秘密，泄露了军事秘密，将导致泄露方在战争中一败涂地。在激烈的市场竞争中，一个企业如果不能保护好自己的商业秘密，就很难在商战中获胜，技术居主导地位的化工企业更是如此。美国杜邦公司、尤尼梅森公司、康宁公司等大型企业曾一度被日本企业窃取科技成果，市场因此受到严重影响。在他们完善了管理体制，使日本企业无法再“借鉴”他们的成果之后，其优势地位才得以巩固。
在文首提到的故事中，外企出此题目进行考试的目的，就是要从新进员工入手，强化企业内部管理，确保商业秘密得以保全。现代企业的员工都应该具有保密意识，尤其是管理人员和技术人员，更应该养成保密习惯。
比如，企业员工应注重培养以下保密习惯：在将废纸扔进垃圾篓之前，看看纸上的内容是否涉及商业信息，若有则应先将纸撕碎；不在办公区外随意谈论公司内部商业秘密，外人询问企业经营情况时有防范意识；为办公电脑设置密码，防止重要商业信息不经意间泄露给外人。 中华人民共和国图鉴社
在市场竞争中，企业只有在员工中倡导保密习惯，才能立于不败之地。而作为企业的员工，只有养成保密习惯，时刻注意维护企业的利益，才能赢得企业的信任与尊重。
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