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由于刚刚过去的2009年1月，法定节假和公休日天数总共达14天，许多职工即将拿到加班费。但记者昨日调查发现，在实行标准工时制的单位，职工拿的加班费，要比实行综合工时制的单位多。
龙头寺长途汽车站调度员刘勇，在刚过去的1月里，天天都在上班。昨天，他跟记者估算起了1月份应拿到的加班费。“单位实行标准工时制，我的日工资大约是60元，1月份有4个法定节假日和10个公休日，按照有关规定，在法定节假日加班拿3倍日工资，在公休日加班拿2倍日工资，那么我1月份的加班费总共可以拿到1900元。”刘勇表示，1月份连续上班虽然十分辛苦，但由于即将拿到的加班费比月工资还多，他感到十分欣慰。
我市某大型超市职工宋晓平，虽然也天天上班，但拿到的加班费却比刘勇少。宋晓平告诉记者，超市因生产销售具有季节性特点，经市劳动保障部门批准，实行综合工时制。综合工时制的特点是不计节假日，只规定每月、每季度或每年应完成多少工作时间。这样一来单位只需按日工资1.5倍的标准，支付超时加班费用。今年1月份，她超时的加班费只有500元，加上超市过年发的200元红包，1月份的加班奖励共有700元，相当于她月工资的一半。
市劳动和社会保障局人士介绍，单位无论采用朝九晚五的标准工时制，还是采用按工作时间计算的综合工时制，都须依法支付加班费。因为今年的1月份，法定节假日共4天（元旦1天，春节3天），公休共10天（1月2日、3日、10日、11日、17日、18日、28日－31日），假期达到14天，这样一来，实行标准工时制的单位，加班费就比较多。相对而言，在实行综合工时制的单位，由于不计节假日，职工所得的加班费就比较少，但对于在春节期间上班的职工，单位普遍会给予一定的奖励。（记者陈钧）
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