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市委组织部探索建立服务科学发展的用人导向
在深入开展学习实践活动中，市委组织部在认真抓好干部知识能力培训的同时，坚持把“德”的培养锻炼放到更突出位置，充分发挥考核评价和选拔任用的“指挥棒”作用，注重以德为先，探索建立服务科学发展的选人用人机制。
据了解，经过修改完善的区县、市级部门、企业、高校领导班子和领导干部年度考核办法，更加突出了考核干部的道德品行、开拓精神和科学态度，把坚持理想信念是否坚定、是否坚持执政为民、是否求真务实、是否清正廉洁列为考核评价的要点。既注重考察干部在突发事件、抗御灾害、个人进退流转等关键时刻的表现，又注重考察在日常工作生活中的表现，以小节观其大德。按照“既听其言更观其行，既看其表更察其里，既知其始更识其变”的原则，把“德”的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。
为了防止在干部选拔任用中发生重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等问题，我市在全国率先制定了《提高选人用人公信度实施意见》、《办理市管干部任免工作暂行规定》等13个政策文件，建立了依据品行、能力、业绩和资历的干部比选制度。去年市委提拔的干部，普遍进行了多人比选；部分区县开展了“四差额”选拔党政正职领导干部工作试点，通过“三推”、“一考”、“一表决”，选拔了部分区县党政正职。
据去年底的抽样调查显示，我市干部群众对选人用人问题的满意度和基本满意度平均达到了88.6％。中组部通报称，去年重庆选人用人问题举报量呈逐月下降趋势，第三、第四季度为零举报，是全国无举报的5个省区市之一。这从一个侧面证明，我市落实科学选人用人工作成果初显。 重庆日报讯 （记者 罗静雯）
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