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任洁制图
为什么大家对平均工资感觉有差异，大家的收入差距又有多大……昨日，市统计局通过官方网站公布“社会阶层的收入差距研究”报告，报告显示，“单位负责人”的收入在4年间增了1.8倍，比其他社会阶层更高。
报告称，社会学界目前对社会阶层还没有统一明确的界定，报告以1%人口抽样调查中的职业划分为依据，形成了六大社会阶层——单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务人员、农林牧渔水利业生产人员、生产运输设备操作人员。
“社会分工给劳动力带来了极大的收入差异。”报告称，单位负责人收入最高，他们在2004年至2008年间，收入增长了1.8倍；传统意义上的白领阶层收入较高，专业技术人员、办事人员和有关人员去年收入均达到2万元以上，他们处于社会阶层的中等收入以上水平；工人和服务人员的收入仅高于农民，在非农职业中处于较低档次。
报告称，用极差和标准差来衡量我市六大社会阶层，发现收入差距呈明显扩大趋势。极差用以说明指标值的变动范围和幅度，极差越大，说明收入的绝对差距越大；标准差用来反映指标值与算术平均值的偏离程度，标准差越大，说明收入的绝对差距越大。
从极差来看，我市社会各阶层收入极差由2004年的12597元，增加到了2008年的23485元，增加了1.9倍。“由于农民的收入增长相对缓慢，而单位负责人的收入随市场经济的发展显著提升，使这两大阶层的收入差距明显扩大。”
从标准差来看，我市社会各阶层标准差由2004年的3889元，增加到了2008年的7238元，增幅达到了86.1%，“说明各阶层收入与期收入均值的偏离程度逐年增大，各社会阶层收入间的绝对差距不断显现，收入分配不平等现象在阶层间较为突出。”
什么原因造成了社会阶层间收入差距？报告认为，造成社会阶层间收入差距的原因，有税收政策层面的因素，有社保制度层面的因素，也有人口特征层面的因素。
为了缩小社会各阶层间的收入差距，报告建议——完善税收政策，加强税收杠杆的调控力度；完善社会保障制度，发挥转移支付在再分配领域的有效性；重视教育投入，提高劳动者素质。 记者张彬
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