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春节以来 31万多岗位 等来不到14万求职者 企业[QiYe]用工[YongGong]缺口有常态化趋势 建议：与其花钱花力招人，不如用心用钱留人 招工难、用工[YongGong]荒……春节以来，几乎各地的媒体上都频繁出现这样的字眼。 宁波[NingBo]的实际情况怎样呢？昨天上午，宁波[NingBo]市劳动保障部门专门召开了用工[YongGong]情况新闻通气会。 一年半里，1406家企业[QiYe]里32万多人辞职 宁波[NingBo]市就业管理服务局局长陈勇首先介绍了宁波[NingBo]企业[QiYe]的基本用工[YongGong]情况。 他说：宁波[NingBo]作为外来务工人员输入大市，2010年全市外来务工人员总数达到358万人，但近年来外来务工人员增量显著放缓。由于产业转型尚未完成，企业[QiYe]对占用工[YongGong]主体地位的外来务工人员需求量仍然较大，“招工难”现象已经成为制约部分产业竞争力不强企业[QiYe]发展的突出问题。 原因在哪里呢？这是现场记者们最关心的问题。 陈勇说，经过调查研究，他们认为，原因主要在5个方面。 第一，企业[QiYe]用工[YongGong]需求明显增加。当前，随着经济快速企稳回升，企业[QiYe]用工[YongGong]量显著增长。据统计，2010年全市人力资源市场岗位需求为230.91万个，与2009年相比，提供岗位数增加达50.34%，而同期求职人数却减少了11.26%。今年春节以来，全市人力资源市场岗位需求达31.11万个，求职人数不足14万，求人倍率高达2.24。 第二，部分劳动密集型企业[QiYe]用工[YongGong]条件不尽人意。部分企业[QiYe]特别是部分劳动密集型企业[QiYe]工资待遇偏低、工作环境较差，难以留住员工。 陈勇特别介绍了一组数据，他说，从2009年9月份起，市就业管理服务局对宁波[NingBo]的1406家重点企业[QiYe]进行用工[YongGong]动态监测，用工[YongGong]人数为49万余人。数据显示：到今年2月底，企业[QiYe]用工[YongGong]人数为527982人。值得注意的是，在近一年半内，员工主动离职人数竟然累计达到325627人，占总离职人数的92.97%。平均下来，每月流失率在3.04%到4.75%之间波动。陈勇忧虑地说：“流动性很大，‘吞吐量’很大啊，这也直接导致了用工[YongGong]难。” 第三，在宁波[NingBo]务工的比较效益下降。近年来，外来务工人员在老家就业的比例增加，种养殖补贴也有大幅度提高，而在宁波[NingBo]的生活成本又居高不下。这些都导致外来务工人员增量放缓。2008年，宁波[NingBo]的外来务工人员数量是322万人，2009年是349万人，到2010年是358.4万人。2010年，宁波[NingBo]人力资源市场求职人数同比减少11.26%。节后上班到2月25日进场登记求职人数仅为6084人，比去年同期减少11.44%。经过对120家企业[QiYe]用工[YongGong]需求跟踪调查显示，用工[YongGong]缺口率比去年同期增加10.88%。 第四，季节性缺工现象仍较突出。当前企业[QiYe]用工[YongGong]短缺状况有常态化发展趋势，但从目前来看，季节性缺工仍是困扰企业[QiYe]“招工难”的首要因素。根据对企业[QiYe]缺工状况的初步调查统计，近两成企业[QiYe]节后存在缺工现象，缺工总数达27.95万，其中普工缺口占75.51%。从缺工原因来看，季节性缺工因素占近五成，而因企业[QiYe]生产规模扩大缺工超过三成。 第五，新生代农民工就业观念发生变化。 与其用手段招人，不如花心思留人 用工[YongGong]监测、就业指导、搭平台、校企合作……劳动就业部门已经为企业[QiYe]做了很多。可是，归根结底，更要靠企业[QiYe]自身的努力。 企业[QiYe]在这方面又有什么好的做法呢？陈勇介绍了就业部门在调研时了解到的一些情况，也可以供其他企业[QiYe]借鉴。 一是积极推动转型升级，进一步提高企业[QiYe]劳动生产率，降低对普通劳动力的需求，消除劳动力成本上升带来的影响。比如，得力集团是文具生产企业[QiYe]，通过自动化改造，节约用工[YongGong]450名，人均产能比改造前提高15%。 二是千方百计提高薪酬待遇。进一步提高员工工资水平。据调查，2010年全市94%以上的企业[QiYe]有意提高薪酬待遇，全市部分区域的企业[QiYe]工资涨幅已经达到15%左右。慈溪宏一电子有限公司为老员工发放工龄补贴，还为员工发放租房和午餐补贴，员工流失率显著降低。 三是大力创建和谐企业[QiYe]，用感情、待遇和事业留住员工。宁波[NingBo]斐戈集团股份有限公司80%以上的职工都有5年以上工龄，这在服装业挺少见。原因在于，企业[QiYe]内部已经建立了完善的职工奖惩和晋升机制。 四是实施用工[YongGong]规划，制定切实有效的用工[YongGong]规划，避免出现“接到订单才招工，招不到工就拒单，订单完成就炒人”的临时性用工[YongGong]模式。 宁波[NingBo]市就业管理服务局副局长施孟杰言简意深地说：“从我们做就业工作的经验来看，企业[QiYe]与其花钱花力招人，还不如用心用钱留人。” 下周去湖南，4月去青海招聘 记者从会上了解到：从行业来看，制造业、批发零售业、餐饮业、物业管理类的人员是最紧缺的；从工种来看，普工、机械电子、缝纫工等工种特别紧俏。 “这几年，我们工作的重点是逐步转向帮助企业[QiYe]解决对技能人才的需求。”施孟杰说，这也是符合宁波[NingBo]企业[QiYe]转型升级导向的。 这方面，主要靠精细化的校企合作。 3月17日，他将带领企业[QiYe]前往湖南吉首招聘，重点和当地的吉首大学、吉首职业技术学院深化合作。 随后，他又将前往青海西宁。4月初，他计划带宁波[NingBo]企业[QiYe]去西宁招聘，目前企业[QiYe]正在报名中。 施孟杰说，现在，校企合作是这样进行的。第一步，就业部门先了解到底有哪些学校，特色专业是什么，有多少学生可能有意向来宁波[NingBo]，再回宁波[NingBo]针对性地组织企业[QiYe]。第二步，组织学校的校长等来宁波[NingBo]选择企业[QiYe]参观，让他们了解企业[QiYe]，在学生中介绍宣传。第三步，企业[QiYe]再去学校。这样一来，成功率能比过去的传统模式高出很多。这次，西宁的特色专业有机械、机电一体化、物业管理。 用工[YongGong]难5大原因 企业[QiYe]用工[YongGong]需求明显增加 部分劳动密集型企业[QiYe]用工[YongGong]条件不尽人意 在宁波[NingBo]务工的比较效益下降 季节性缺工现象仍较突出 新生代农民工就业观念发生变化 留住人4大招式 积极推动转型升级 设法提高薪酬待遇 用感情、待遇和事业留人 实施用工[YongGong]规划 ●相关新闻 11名高技能人才 获得110万元奖励 昨天下午，宁波[NingBo]市劳动和社会保障局召开了一场座谈会。参会的主角，是11名高技能人才。他们中，有中银(宁波[NingBo])电池有限公司技师傅祥方，宁波[NingBo]港的机械修理工胡耀华等。去年10月，本报曾经报道过他们11人获得了宁波[NingBo]市政府颁发的“高技能人才奖”，每人一次性获得人民币奖励10万元。昨天，他们又坐到一起，和大家分享起自己是怎么从职场菜鸟，成为能独挡一面的高技能工人的。
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