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“没有工会组织的帮助，我不可能拿到工伤医疗补助金和伤残就业补助金！”近日，在津务工的山东籍农民工杨洪明终于拿到了8.2万元的伤残补偿金。当他所在单位拒绝对他的工伤致残给予补偿时，是天津市总工会指派律师为他提供法律援助，帮他讨回了公道。这是天津市总为职工维权开辟“绿色通道”，努力化解职工“打官司难”的一个缩影。据悉，2009年，全市各级工会劳动争议调解组织共受理劳动争议案件1539件，成功调解1097件，工会调解案件414件，成功调解290件。
2009年，受国际金融危机的冲击，天津市劳动争议案件明显增多。对此，天津市总开通了职工维权“绿色通道”，各级工会相继成立了职工法律维权中心，聘请律师免费为职工提供服务。并形成一支集劳动争议调解员、劳动关系信息员、劳动法律监督员、劳动政策宣传员为一体的维权队伍，使劳动争议最大限度地解决在基层。天津市各级工会还通过开办“工会普法大讲堂”、组织专题培训等方式，提高这“四大员”的调解能力和执法水平。目前，天津市18个区县已全部成立工会法律援助工作站，各级工会共建立劳动争议调解委员会7280个，选聘劳动争议调解员24912人，覆盖全市1.6万家企业。
为了畅通工会协调劳动关系的社会渠道，形成劳动争议调解的联动维权机制，天津市总积极联系政府有关部门，与市司法局、市人社局、市高法共同召开联席会议，建立了劳动争议调解四方联动机制，形成了促进劳动关系和谐稳定的新格局。同时，市总还成立了工会律师团，先后聘请50名专职律师，为职工提供法律援助。
天津市总工会还以困难职工帮扶中心为载体，积极创新工作思路，将信访接待、协商调解、法律咨询、诉讼代理等工作紧密结合起来，不断拓展维权领域。与此同时，市总还强化和建全了“市总工会主席接待日”制度，由市总工会主席、副主席轮流到中心与职工面对面交流。并通过定期召开劳动关系情况分析会，对一些具有代表性的职工来信来访进行分析，提出意见和应对预案。截至目前，仅天津市总工会就处理了来访2264人次，来信114件。
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