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18西乡积极为年轻干部成长搭建平台 |
2009-04-30 |
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近年来，西乡县依据干部成长规律，按照发
现、培养、使用三个重要环节，积极为年轻干部成长搭建平台。
该县努力营造有利于优秀年轻干部脱颖而出的环境。去年，他们
采取党组织与民主推荐相结合，综合能力测试和组织考察考核相结合
的办法，先后两次在全县范围内公开选拔科级后备干部285名。今年，
他们又制定完善了《西乡县科级后备干部选拔培养管理任用办法》，
多措并举强化对年轻干部的培养。他们开办“子午讲坛”，聘请西安
交大教授分专题对后备干部进行培训，目前已举办了两期；在西安交
大公共政策与管理学院建立干部培训基地,首批选派的5名优秀干部参
加了培训；开展在职干部“学历达标”活动,已有570名干部参加了大
专、本科学历教育；分期分批开展县乡年轻干部双向交流挂职锻炼，
目前已对3批52人进行了交流锻炼。他们还选派270名乡镇年轻干部到
村挂职，38名新提拔干部分别到纪检监察机关和信访部门锻炼。在此
基础上，该县加大了对年轻干部的使用力度。自县乡换届以来，全县
已提拔使用64名优秀年轻后备干部,另有114人通过竞争上岗担任了单
位中层领导。
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