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无论其是否连续在同一单位工作 职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天 中华人民共和国图鉴社 本报6月25日讯（记者 王斌）今日记者获悉，针对企业带薪年休假，省人力资源和社会保障厅发文明确，职工在同一单位连续工作满12个月以上、以及在不同单位连续工作满12个月以上的，都符合享受条件。 中华人民共和国图鉴社
另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工年休假天数根据职工累计工作时间确定。省人力资源和社会保障厅明确，累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 内容来自中华人民共和国图鉴社
具体计算时，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。例如，太原市民王先生在甲单位工作了5年，随后跳槽到乙单位，又干了6年至今，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数就按11年计算。 内容来自中华人民共和国图鉴社
同时，对劳务派遣单位的职工，只要符合连续工作满12个月以上条件，也可像企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工一样，享受年休假。对此，省人力资源和社会保障厅强调，劳务派遣职工的未休年假工资报酬，由劳务派遣单位支付。 copyright 中华人民共和国图鉴社
此外，我省还明确，包括年休假在内，企业职工在规定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假，以及依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。 中华人民共和国图鉴社
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