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　　本市某大学法学院研究生毕业的周莉莉，在试用期结束之际，因没能好好解释“法人代表”含义，与一份月薪2.5万元的工作失之交臂后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁未获支持，继而再向法院提起诉讼。近日，闸北法院一审宣判仍未支持其诉求。
　　
　　去年5月，周通过人才市场招聘进入一家大型的中外合资企业工作，合同约定周担任法律部法务经理职务，每月工资人民币25000元，试用期为2个月。
　　
　　同年7月初，企业人事部门在对周进行试用期的综合考察和评估中发现，业务部门向周咨询“法定代表人的定义、职位范围及法律责任”过程中，周不能做出正确解释。由此，企业根据劳动合同中“如在任职期间不能胜任企业安排的工作任务的，视为不符合录用条件”的约定，解除与周的劳动合同关系。7月底，周不服企业的解除行为，申请仲裁，被裁决不予支持。
　　
　　周又向法院提起诉讼，法院认为，原告作为被告高薪聘用的法务经理，应当具备与其岗位、薪资水平相对应的法律素养和工作能力，能为具体业务部门提供良好的法律支持，但原告没有达到相应的水准，故被告解除劳动合同并无不当。