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　　张小姐辞职的时候有16天年假未休完，公司按照一倍的日工资标准折薪补偿，张小姐则要求按300％的标准折薪。日前，长宁区法院审理了这起劳动争议案件，驳回张小姐诉讼请求。

　　2006年6月，张小姐与公司签订了为期3年的劳动合同。去年5月，张小姐申请辞职。离职当日，张小姐要求公司按日工资的300％支付她2007年度10天及2008年度6天的年休假折薪。公司则按日工资一倍的标准支付了张小姐16天年假的折薪5200余元。

　　张小姐申请劳动仲裁未获支持后向法院起诉。被告在法庭上表示，张小姐提出辞职导致公司无法安排她休假，责任不在被告，公司已经按一倍日工资的标准支付了年假折薪，请求法院驳回原告诉请。

　　法院经审理认为，张小姐要求按日工资300％的标准支付她未休年假的工资报酬，缺乏法律依据；同时，造成张小姐没有休完2008年休假的原因不在被告。被告自愿对张小姐没有休完的年假予以补偿，这并未违反法律规定。据此，法院作出上述判决。

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