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5月5日，本报独家刊出的14家上市银行2008年员工薪酬排行引起市场强烈反响。近日，应广大读者的要求，记者再度对金融领域内另两大行业的上市公司的2008年年报进行了数据采集和整理，并于今日发布8家上市券商和3家上市保险公司2008年员工薪酬排行。
根据排行，海通证券（600837）以人均35.26万元的薪酬（含福利）水平摘得8家上市券商2008年员工薪酬排行之冠，紧随其后的是中信证券（600030），人均薪酬（含福利）31.19万元；而中国人寿（601628）以7.80万元的人均薪酬（含福利）列三家上市保险公司员工薪酬排行之首。
伴随着2005年大牛市的启动，近年来券商们的高薪已成为家常便饭。尽管与2007年相比去年多数券商的员工人均薪酬水平已出现较大幅度下降，但与保险行业相比，券商们的员工收入依然遥遥领先。2008年排名最后的国元证券（000728）的人均薪酬也有12.07万元，高出中国人寿4.27万元。
2007年，券商们的员工薪酬更是让人羡慕。有对比数据的海通证券2007年的员工人均薪酬（含福利）高达43.31万元，而中信证券公司本部更是曝出了令人难以置信的199.87万元的数字（2008年，该对比数据为44.89万元）。
国金证券（600109）是7家有可比数据的上市券商中唯一一家2008年人均薪酬上扬的公司，其2007和2008年的人均薪酬分别为17.54万元和18.65万元，同比涨幅为6.33%。同时该公司也是8家上市券商中唯一一家净利润同比大幅增长的公司。 本文来自中华人民共和国图鉴社
相比之下，保险业的工资水平要低得多。2008年，排名第二和第三位的中国太保（601601）和中国平安（601318）含福利的人均薪酬分别为6.39万元和5.34万元，而这在保险业似乎已是常态。2007年，中国人寿、中国太保和中国平安三家上市保险公司的人均薪酬也仅有8.46万元、5.56万元和13.56万元。 中华人民共和国图鉴社
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