|
招聘“冰火两重天” 有的热得烫手有的无人问津 |
2009-04-30 |
|
|
在近期举行的多场招聘会上，记者看到了“冰火两重天”的现象——有的岗位热得烫手，挤满了前来应聘的大学毕业生，有的岗位则门庭冷落，无人问津。难道这些岗位和大学毕业生“绝缘”?3月2日，记者对此现象展开了调查。
不敢应聘：经理、主管职务要能力
面对很多企业提供的高薪经理、主管职位，很多大学毕业生都没有勇气递上简历。因为很多经理职位要求应聘者具备良好的团队管理与协调能力，有责任心，有经验者优先。“这些要求对于应届大学生是很高的，我们刚从学校毕业，哪有那么高的能力?”沈阳大学一位女生说。在现场，即使很多企业高挂“月薪5000元”、“月薪8000元”等高薪诚聘的牌子，也几乎没有大学生敢去应聘。
不能应聘：会计、出纳职务要经验
财会管理专业应届毕业生小刘说，如今公司招聘专业人员，都要求有经验，因为缺少经验，所以尽管专业对口，自己也不能去应聘。
据了解，很多公司在招聘会计、出纳等职位要求栏中注明一年以上等相关工作经验，即使没有标注有工作经验的用人单位，在接受简历时也是优先录用有工作经验的应聘者。
不愿应聘：美甲师、装卸工不体面
“大学毕业生还去当装卸工吗，那还上大学干嘛?”面对一家公司招聘装卸人员的启事，一位大学生干脆地回答，这也反映了许多大学生的普遍心理。他们不愿意选择吃苦、“不体面”的工作。
这家企业的相关人员称，企业还需要部分统计员和文员，待遇还没有装卸工丰厚，可收到的简历却很多。而作为企业需求最多、待遇相对丰厚的装卸工却没有收到一张由大学生送来的应聘简历。与此相似，一家美甲企业的招聘台也少人问津，两个小时没有一个人前来咨询。
本报记者 霍红 通讯员 孙萌萌
|
|
|
| |
|
|
