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大公司入职体检加试心理 结果作为岗位参考 |
2009-04-30 |
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亲和型还是内向型?以此作为职位参考
想找份好工作，除了笔试、面试、身体检查，你可能还要面临一道新关卡——心理测评。2月18日，记者从中国医科大学附属盛京医院体检中心了解到，不少大公司委托体检中心为新聘员工进行入职体检时，都要求增加“心理测试”一项。
大公司青睐心理测试
据了解，每年体检中心承接公司入职体检工作都达到数百家，“从去年到现在，有五六十家公司提出了这样的要求。”体检中心相关负责人说，由于体检中心有为客户保密的义务，因此公司名称不便透露，但这些公司大多规模较大，行业主要涉及金融、IT、销售等等。
心理测试测些什么?
“目前，我们提供的入职心理测试的内容主要依据的是国际标准的心理测评表。”这位负责人介绍。
如果你在公司电梯间里遇到一个人，你会作何反应?
早上起床，你的第一个关于工作的想法是什么?
……
“其实这些题目并没有标准答案。”该负责人说，只是通过测试，对答题者的性格做一个大致的了解，例如属于亲和型还是内向型。
结果作为岗位参考
一家大型公司人力资源部的负责人表示，近两年该公司多次在招聘员工采用了心理测试，了解新员工的性格特点，看此人是否适合所申请的职位，在分派工作岗位时作为参考。比如将亲和型的人用于外联，内向型则用于内勤。不过他强调，测试结果不会存档，也不会泄露给他人，更不会影响晋升和考核。
入职测试科学吗?
心理测试科学吗?准确吗?不少应聘者对此提出质疑。
多位沈城大型心理门诊的心理医生表示，心理测试确实可以发现一个人在精神卫生方面存在的隐性问题，帮助评定其性格类型，而性格类型与职业发展有直接的关联。不过，在具体应用中，也要考虑到某些入职者由于紧张、担心等缘故，不如实做答，影响结论的情况。因此，如何进一步完善入职心理测试，是心理工作者们需要继续研究的问题。
本报记者 叶青
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