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企业愿招啥样的大学毕业生 专家助你提高成功率 |
2009-04-30 |
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“这个月，我在沈阳已经参加了3场招聘会。”2月17日，哈尔滨商学院大学生宫静告诉记者。尽管今年7月份才毕业，但宫静2月初就开始天天往人才市场扎。“我跑了好几天，一共只投出了两份简历。”宫静说，“我们专业今年毕业的有70人，目前只有4人找到了工作。”
“大学毕业生找工作难，有多方面的原因。给自己的职业定位不准，是其中之一。”高级职业信息分析师高凤祥说。
“当前很多毕业生求职目的不够明确，一方面对于想从事什么职业不是很清楚，说起来的时候感觉自己什么都能干，但又没有特别擅长的，在求职中缺乏足够的竞争力;另一方面，不清楚什么样的雇主适合自己，失去了很多合适的机会。”高凤祥说：“大学生积极找工作是对的，但也不要太过盲目。”
求职的过程是将自己作为产品推销出去的过程，大学生找工作首先要全面了解“产品”和“买家”。大学毕业生应该对自身条件有足够的了解，对招聘会的主题、前来招聘的单位有一定的了解，事先准备好简历、与不同行业的招聘者如何沟通等等，在做足了功课后有的放矢，求职的成功率会大大提高。
另外，比起花花绿绿徒有其表的简历，很多用人单位更看重一些有实质内容的东西，比如学生的英语水平证明、计算机水平证明、社会实践的证明等，而有一技之长显然要比学历证书更有说服力。高凤祥称，大学毕业生在求职应聘过程中，要研究如何恰到好处地体现自己的所学专业、社会实践实习、性格爱好、敬业精神，这是赢得用人单位青睐的一把金钥匙。
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