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人力资源高峰论坛：外包是企业用工模式的觉醒 |
2009-04-30 |
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11月14日，内蒙古企业人力资源高峰论坛召开。内蒙古企业人力资源协会副理事长布拉格希望，通过本届论坛了解国内外人力资源管理的最新理念、方法以及发展趋势，获得与区内外先进企业、知名学府以及科研机构的著名人力资源管理专家进行思想碰撞和交流的机会，通过专家学者的分析，切实帮助参会企业分析、解决人力资源管理操作难题，增强企业核心竞争力。与此同时，有新闻说昆明地产人才需求升级，专业环节外包成趋势。
中国商务部外资司司长李志群在服务外包工作研讨会上表示，在当前严峻的国际金融形势下，可以“把服务外包作为一个新的机遇来判断和推动”。商务部表示，在当前全球面临百年一遇的金融危机之时，对中国服务外包产业而言是个新机遇，中国政府已确定商务部为中国服务外包产业的主管部门，这是政府支持该产业的重要制度安排。
就在之前，国内大型人力资源服务外包商易才集团，分析当前经济形势，从行业角度提出在国际金融形势下，将会迎来新一轮的行业洗牌。上一次洗牌是《劳动合同法》的出台，对人力资源服务外包行业作了进一步的规制。而这次人力资源服务外包行业的洗牌，则源于金融危机的冲击，进一步淘汰资金少、资质差、运作模式不完善的中小型人力资源服务外包商。一方面人力资源服务外包已经成为国内的主流趋势，人力资源市场在以远高于12%的全球年复合增长率扩展;另一方面两轮洗牌过去，尤其是第二轮洗牌，必将为大型人力资源服务外包商让出一定的市场份额。再加上政府的大力支持和制度扶持，中国人力资源服务外包将会迎来一个新的发展阶段。
东部地区，京津地区成为人力外包“聚核区”，沪浙地区蓬勃发展，广东地区的先行优势和外企众多，已成为人力外包重镇。内蒙古、昆明、西安等内地省市，要么举办人力外包峰会，要么自主选择人力外包，要么逐渐重视人力外包优势，说明人力资源服务外包已经从向企业介绍、推荐阶段，进入了一个企业用工模式转变的觉醒阶段。
“企业自主选择和政府的推动，说明人力资源服务外包已经上升到了一个重要位置，尤其是在金融危机下，人力外包将成为消化社会就业压力的重要途径之一。而企业用工模式的觉醒，将进一步促进企业的转型，抵抗住金融危机的冲击。”易才人力资源专家说。
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