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新华网宜昌7月5日专电(记者刘紫凌 冯国栋)记者5日从湖北省宜昌市人力资源和社会保障局获悉，宜昌市委、市政府日前印发《市直机关公务员[GongWuYuan]通用能力[NenLi]席位标准(试行)》，对公务员[GongWuYuan]在岗表现进行全面评估。评估结果将与考核、奖励等挂钩，不达标者将被“问责”。 织梦好，好织梦
据介绍，此次出台的席位标准主要涉及公务员[GongWuYuan]的学习能力[NenLi]、政治鉴别能力[NenLi]、调查研究能力[NenLi]、表达能力[NenLi]、依法行政(办事)能力[NenLi]、身心健康和调适能力[NenLi]等12项指标，适用于宜昌市级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的公务员[GongWuYuan]，以及参照公务员[GongWuYuan]法管理的事业单位工作人员。标准分为处级、科级、科办员三级。今后，能力[NenLi]席位标准将与公务员[GongWuYuan]平时考核、履职问责、教育培训、表彰奖励、选拔任用等管理工作紧密挂钩，以提升公务员[GongWuYuan]管理水平。 内容来自dedecms
宜昌市人社部门将组织市直各单位填写报送能力[NenLi]席位书，逐一审核汇总，建立市直机关公务员[GongWuYuan]能力[NenLi]席位标准信息库。通过这个标准，可以为招录职位的设定提供明确而有效标准，使有能力[NenLi]者居其位。把公务员[GongWuYuan]考核工作与能力[NenLi]席位标准紧密结合，考核中未达到标准的人员将被问责，这有助于实现岗位要求和任职者能力[NenLi]之间的有效匹配，并为有针对性地确定培训内容和制定培训方案提供依据，以提高公务员[GongWuYuan]的能力[NenLi]。 内容来自dedecms
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