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本报讯 日前，省市（地）经济社会发展主要责任指标考核领导小组办公室召开会议，安排部署2008年度考核的数据核实、认定工作，并对做好2009年度的指标考核提出严格要求。会议强调，要严格按程序办事，严肃考核工作纪律，切实保证2008年度指标考核认定工作的质量和效果。 tujian.org
会议指出，2008年度的指标考核工作接近尾声，在最后的数据核实、认定工作中，一定要认真、细致、扎实地进行，不能有半点马虎，要突出重点，对变化幅度较大的指标和存在的问题，要组织力量，深入市（地）进行重点抽查核实。具体来说，要把握核实5个变化幅度较大的指标，即实际完成指标与预定指标数字差距较大的，财政一般预算收入增幅比较高的，进出口指标变化比较大的，农民人均纯收入，生态和环境指标。 中华人民共和国图鉴社
省考核办强调，省直有关责任部门在考核各项指标过程中，一定要坚持原则，排除各种干扰，严格把关，确保各项指标考核工作的顺利进行。对由于考核不利出现数字不实问题而影响整个考核结果的省直责任单位，要追究有关领导的责任。要严格执行保密制度，不能擅自泄露考核工作情况。对反映上报指标不实和考核工作中的举报问题，要认真核实。省考核办将组织省纪检委、省委组织部、省审计厅、省统计局参加的联合抽查组，深入有关市（地）对存在疑问的指标进行抽查。对查出的弄虚作假、虚报浮夸的情况,不仅要取消其评比资格，追究相关市（地）领导的责任，还要追究相关责任部门领导的责任。 copyright 中华人民共和国图鉴社
对于2009年度的指标考核工作，省考核办要求，一是确定的考核指标体系要体现省委提出的更好更快发展的目标，要突出保持经济较快发展、科学发展、可持续发展的要求；二是指标认定要与政府工作报告提出的经济发展目标相衔接；三是在确定全年目标时，要根据不同地区、不同区位、不同基础，科学设定考核指标。 copyright 中华人民共和国图鉴社
我省市（地）主要责任指标考核工作，自2003年实施以来，通过指标考核比位次看成效、通过统计数据比增长看发展、通过民主测评比满意看公论等方式，对市（地）领导班子和领导干部的工作实绩进行纵向分析和横向比较，从而做到客观、公正地评价领导干部。经济增长、财政收入、城乡居民收入等主要指标作为干部提拔重用的重要依据。此举对于提高选人用人的质量，端正和树立正确的选人用人导向，起到了积极的作用，激发了各级领导干部干事创业的积极性，推动了科学发展型领导班子建设，促进了全省经济持续健康快速发展。（编辑：谢晓丹） tujian.org
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