新华社北京３月１日电（记者吴晶）凭据１日在京公布的《中国人[ZhongGuoRen]力资本办事业白皮书２０１０》，我国[WoGuo]人力资本办事业潜力庞大，但仍与国际先辈程度有较大差距，等候生长。
基于已往４年对中国人[ZhongGuoRen]力资本办事业的跟踪研讨，北京大学人力资本开辟与治理研讨中央与世博团体上海市对外办事有限公司配合公布了《中国人[ZhongGuoRen]力资本办事业白皮书２０１０》。
白皮书指出，“十一五”计划时代，中国人[ZhongGuoRen]力资本办事业生长取得了明显结果，重要表现在：劳动保障执法系统根基创建健全，监察轨制和体系体例进一步美满；办事企业[QiYe]范围渐渐变大，从业职员本质有所进步；人力资本办事市场潜力庞大，财产化趋向正在形成。然则，白皮书同时指出：跟着越来越多的跨国企业[QiYe]将营业重心转向中国市场，本土员工相同异国员工的时机增多，对跨文化人力资本治理提出了诸多新挑衅。
据相识，停止到２００９岁尾，天下共设立各种人力资本办事机构４.９万家，拥有从业职员１８.８万人。人力资本办事内容已从最初的职业先容、职业培训、流感人员档案治理等渐渐生长成为培训、职员测评、办事网站建立及高端人才寻访等，人力资本外包、治理咨询徐徐成为行业生长热门。同时，人力资本办事程度不停进步，天下共设立牢固交换场合２万多个，网站６０００多个，年欣赏量高出百亿人次。跟着就业增进法、劳动条约法等执法法例的创建健全，人力资本办事业的羁系系统日渐美满。
国度人力资本和社会保障部人力资本市场司司长毕雪融说：“我国[WoGuo]事人力资本大国，必需以计谋的眼力熟悉和对待人力资本办事业。”
她指出，当前我国[WoGuo]富厚的人力资本仍表示为生齿压力，须要在人才提拔造就、立异创业情况改进等方面接纳步伐，这些都离不开人力资本办事业的支持。要加速生长人力资本办事业，接纳有力步伐办理制约其生长的重要题目，详细步伐重要有：加大政策支撑力度；环绕重点范畴开展人才需求展望及公布；推动各地在中央都会创建人力资本办事财产园区；在建立一批龙头企业[QiYe]的同时勉励生长有市场有特点的中小人力资本办事企业[QiYe]；增强立法羁系，出力研讨订定相干配套政策，创建市场信息体系；公布行业生长陈诉，创建人力资本办事从业资历认证系统等。
北京大学人力资本开辟与治理研讨中央主任萧鸣政指出，客岁我国[WoGuo]公布了《国度中恒久人才生长计划纲领（２０１０－２０２０年）》，天下许多处所都在鼎力大举提倡“保姆式”人才办事的理念。然则，我国[WoGuo]人力资本办事业大部门还处在雇用、调派等行政事件处置惩罚的低级阶段，在治理、咨询、教诲培训和外包等中高端办事上亟待加速提拔。“高端办事落伍的重要缘故原由是研发力气单薄，国度应重点予以搀扶。”
中国对外办事事情行业协会秘书长赵乃真说，国度有关部分正在努力为人力资本办事业申请到场财产目次、研究财产政策、建立统计渠道、订定行业尺度等加紧事情，信赖将来我国[WoGuo]人力资本办事业的生长将越发“给力”。
据悉，颠末革新开放３０多年的生长，我国[WoGuo]已涌现了一批以上海市对外办事有限公司等为代表的人力资本办事业领军企业[QiYe]。从１９８４年开端，上海市对外办事有限公司已为２.２万家中外企业[QiYe]的６４万名员工供给了天下范畴的人力资本办事，２０１０年公司全部业务范围达２９２亿元。
有专家展望，现在我国[WoGuo]人力资本办事业的产值达２万亿元。
