今后，北京将严格控制200个展位以上的招聘会，万人甚至几万人扎堆的情形恐难再现，代之以“小而精”的招聘。
北京人才大市场招聘会已举办10余届，每次参会企业都在千家以上，应聘者超过10万人。招聘会看似火爆，但求职方、招聘方对接的效率并不高。多次参加北京春季招聘会的一外企负责人表示，每次都收到大量简历，但能获得面试机会的人却极少。此外，招聘会规模过大也存在安全隐患。
上周末举办的北京春季首场招聘会，分别在国展、农展、首体、国贸四大展馆“鸣锣”，各展馆展位都不超过200个。相关部门表示，北京一般情况下将不再批办200个展位以上的招聘会，大型招聘会要化整为零，从“大而全”转向“小而精”。
今年，北京人才大市场招聘会将改变集中办会的形式，每周六设专场招聘会，预计每场招聘会参会单位200家，提供不同行业的就业岗位3000余个。（记者 王明浩）
