当前福建部分地区、企业，尤其是沿海地区企业在招工中存在结构性短缺现象，对此，福建省人力资源和社会保障厅、省总工会等八个部门联合下发了《关于进一步做好企业用工服务工作的意见》，提出十大措施，进一步做好企业用工服务。
据了解，一些企业用工稳定性差、流失率高是造成用工短缺的主要原因。因此，千方百计留住员工、保持员工稳定性是缓解企业用工需求紧张的最有效办法之一。
为此，《意见》指出：推动企业转型升级，合理配置人力资源，降低对劳动力的过度依赖；指导企业提升人力资源管理水平，健全职工工资正常增长和支付保障机制，改善用工环境；大力加强职业培训，挖掘潜在的劳动力，满足经济发展对技能人才的需求；实施积极扶持政策，探索建立企业稳定员工队伍奖励制度，促进企业招得进、留得住员工；主动面向企业开展用工指导，对信用度高、用工规范、职工队伍稳定的企业，在推荐人员、提供服务方面给予优先安排；谋划布置“就业援助月”、“春风行动”、“海西招聘行动”和“十万岗位送基层”各类就业专项活动，搭建企业与求职者的对接平台；组织开展“企业诚信用工承诺”活动，营造诚信用工的良好氛围，提升福建企业公信力；积极推进12580海西求职平台建设，引导更多劳动者和企业通过语音平台实现远程求职和招聘；支持和推进工会组建工作，充分发挥工会组织在促进劳动关系和谐上的积极作用；积极为外来务工人员提供子女就学、廉租住房等相关公共服务。（记者 吴铎思）
