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能不能把沈阳打造成为具有国际竞争力的先进装备制造基地，进而实现全面振兴，推动发展方式转变，最有力的支撑在人才，最可持续利用的资源是人才。回顾沈阳老工业基地建设发展历程，人才始终是立市之根、强市之基、兴市之要。
要在优化人才结构上下功夫。人才的“短板”就是发展的“短板”。要以打造人才高地抢占产业高端，以加快人才集聚构筑产业集群，以完善的人才链拉长做粗产业链，真正让持续涌入的人才流成为加快产业裂变的“催化剂”。通过实施“凤来雁归”等工程，采取更加灵活多样的方式，吸引国内外优秀人才来沈发展。目前，要统筹抓好各类人才队伍，着眼于提升城市功能、城市品位，积极培养引进城市规划、社会管理、金融服务、文化艺术等领域的专业性、领军性人才，切实以人才总量的迅速扩张、人才结构的不断优化，促进沈阳吸纳能力、辐射作用的全面增强。
要在激活人才潜能上下功夫。在现有的人才存量中，沈阳还有很多人才仍困在办公室，很多成果仍躺在实验室里，有的还“墙里开花墙外香”。我们必须搭好桥、铺好路，制定好相关政策，进一步把各类人才解放出来，把创新能量释放出来，搭建产学研一体化平台，实现研发生产的“零距离”对接，大力培育“蓝领”精英，叫响“沈阳技工”品牌，使沈阳成为一切有创业意愿、创新潜力、创造激情的人才都能实现梦想的沃土。
要在用好人才上下功夫。懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。领导干部要有爱才之心、识才之眼、容才之量、用才之能，善于发现能人、敢于使用强人、勇于起用新人，坚持用当适任、用当其时、用当尽才，既全力满足人才的普遍型需求，又及时满足特殊人才的个性化需求，为人才在沈阳发展架设一条只有路标、没有路障的“绿色通道”。
——辽宁省委常委、沈阳市委书记曾维日前在沈阳市委全会上说
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