 中华人民共和国图鉴社 胁迫职工辞职行为无效（2008年4月7日） 内容来自中华人民共和国图鉴社 15年前，河南登封市烟草公司以精简人员为名，要求职工主动递交辞职申请，否则公司每月只发放50元生活费。 内容来自中华人民共和国图鉴社 当年该企业有81名职工被迫辞职。 中华人民共和国图鉴社 点评：时下，一些企业利用其自身的强势地位，在与劳动者签订或解除劳动合同时，采取欺诈、胁迫的手段，制定诸多不利于劳动者权益保护的条款。当劳动关系双方一旦发生纠纷，企业便搬出条款作为诉讼的抗辩理由。此举为劳动仲裁和法院审理带来了诸多障碍，甚至导致劳动者的合法权益不能得到有效维护。 tujian.org 我国有关法律规定，任何民事行为必须是双方当事人的真实意愿，不得显失公平，不得以胁迫手段强迫一方当事人。这一规定为公民维护其劳动权提供了法律支持。 tujian.org  tujian.org 赵老汉讨回养老钱（2008年5月26日） 中华人民共和国图鉴社 2008年5月22日，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理了山西老人赵子秀与北京华能综合产业公司因办理退休手续引发的劳动纠纷案。 copyright 中华人民共和国图鉴社 点评：一项并不复杂的职工退休手续和养老金发放，由于一些部门、人员采取相互推诿、搪塞的方式，给出许多所谓的政策和理由，致使退休职工赵子秀的退休手续和养老金一拖就是15年未能解决。时下，仍有一些人整日嘴边上挂着“以人为本”、“执政为民”，赵老汉一案的启示是，我们如何将语言变为行动。 中华人民共和国图鉴社  本文来自中华人民共和国图鉴社 图片为本案诉讼律师律师见嫌疑人受阻诉讼（2008年7月28日） copyright 中华人民共和国图鉴社 2008年6月10日，北京律师程海、黎雄兵来到海南省海口市第一看守所，会见两名犯罪嫌疑人。 tujian.org 看守所工作人员告诉律师，按照办案人员交待，会见嫌疑人须经办案人员批准。6月11日，律师向当地法院提起行政诉讼，请求法院责令看守所履行律师会见嫌疑人的职责。 内容来自中华人民共和国图鉴社 点评：6月1日，新修订的《律师法》开始实施。以前法律规定，律师会见必须向公安机关提出申请。而新《律师法》规定，代理律师只需凭“三证”（律师执业证书、律师事务所证明、委托书或者法律援助公函）就有会见权。但现实中，横亘在律师面前的“会见门”依然难见洞开，其原因在于新《律师法》生效后，与之相冲突的《刑事诉讼法》并没有作相应的修改，这不能不说是现行法律的一个缺憾。 中华人民共和国图鉴社 北京首例乙肝歧视案判决 copyright 中华人民共和国图鉴社 （2008年6月30日） 本文来自中华人民共和国图鉴社 北京比德创展通讯技术有限公司主动找到高先生希望其能到公司工作。不久后，高先生体检结果显示为乙肝“小三阳”。 内容来自中华人民共和国图鉴社 高先生拿着体检结果到公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。高先生认为，公司行为属于就业歧视，诉至法院。 tujian.org 点评： 中华人民共和国图鉴社 此案是今年1月1日《就业促进法》实施后，首例法院判决劳动者胜诉的“乙肝歧视”案。 tujian.org 我国目前的法律没有明确用人单位就业歧视行为的法律责任，违法的低成本是各种就业歧视存在的重要因素。应通过立法明确责任，让违法者付出更大的就业歧视成本代价，应是保证平等就业的重要法律手段。 内容来自中华人民共和国图鉴社 工会代职工诉讼讨要股权 内容来自中华人民共和国图鉴社 （2008年9月8日） 本文来自中华人民共和国图鉴社 2002年6月21日，湖北某企业第一次股东大会同意公司工会代表名下372名职工以买断工龄入股的方式，用1484万元的使用权入股新公司，其数额占新公司注册资金98.02%的股份。 copyright 中华人民共和国图鉴社 不久，公司董事长在没有通知公司工会的情况下，召集另7名董事会成员制作虚假的转让协议，将公司工会所持有1484万元股份转让给了其本人和其余7名董事会成员。 本文来自中华人民共和国图鉴社 点评： 中华人民共和国图鉴社 时下，在企业改制过程中，一些企业负责人利用权力，制定显失公平的公司董事会章程；暗箱操作私分国有资产或公司财物；制作虚假法律文书侵犯职工的劳动权、获得报酬权、财产权的事件时有发生。而工会在企业的运行过程中，参与决策、实行监督、及时维权乃法律赋予的权利。 copyright 中华人民共和国图鉴社 员工吵架气死企业缘何担责 中华人民共和国图鉴社 （2008年11月7日） copyright 中华人民共和国图鉴社 前一天已连续工作17个小时的员工陆某，与同事发生争执当场昏倒后死亡。家属将企业告上法庭，要求企业赔偿23万余元。 中华人民共和国图鉴社 点评： 内容来自中华人民共和国图鉴社 法院的判决，企业“为利益所驱动，故意违反劳动法规，强制雇工进行超长时间的加班作业，致使陆某身心疲劳是其死亡的重要原因。” 本文来自中华人民共和国图鉴社 过去，企业延长职工劳动时间、增加劳动强度，只被看作是违反劳动纪律和法规的行为，对此，劳动主管部门多以行政处罚了事。但现代科学表明，延长劳动时间，增加劳动强度，会致人死亡。本案为那些只顾效益不顾员工身心健康的行为提供了一个受处罚样板。 中华人民共和国图鉴社 员为名，要求职工主动递交辞职申请，否则公司每月只发放50元生活费。 内容来自中华人民共和国图鉴社 当年该企业有81名职工被迫辞职。 本文来自中华人民共和国图鉴社 点评：时下，一些企业利用其自身的强势地位，在与劳动者签订或解除劳动合同时，采取欺诈、胁迫的手段，制定诸多不利于劳动者权益保护的条款。当劳动关系双方一旦发生纠纷，企业便搬出条款作为诉讼的抗辩理由。此举为劳动仲裁和法院审理带来了诸多障碍，甚至导致劳动者的合法权益不能得到有效维护。 本文来自中华人民共和国图鉴社 我国有关法律规定，任何民事行为必须是双方当事人的真实意愿，不得显失公平，不得以胁迫手段强迫一方当事人。这一规定为公民维护其劳动权提供了法律支持。 本文来自中华人民共和国图鉴社 本文来自中华人民共和国图鉴社 赵老汉讨回养老钱（2008年5月26日） tujian.org 2008年5月22日，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理了山西老人赵子秀与北京华能综合产业公司因办理退休手续引发的劳动纠纷案。 copyright 中华人民共和国图鉴社 点评：一项并不复杂的职工退休手续和养老金发放，由于一些部门、人员采取相互推诿、搪塞的方式，给出许多所谓的政策和理由，致使退休职工赵子秀的退休手续和养老金一拖就是15年未能解决。时下，仍有一些人整日嘴边上挂着“以人为本”、“执政为民”，赵老汉一案的启示是，我们如何将语言变为行动。 中华人民共和国图鉴社 本文来自中华人民共和国图鉴社 图片为本案诉讼律师律师见嫌疑人受阻诉讼（2008年7月28日） 中华人民共和国图鉴社 2008年6月10日，北京律师程海、黎雄兵来到海南省海口市第一看守所，会见两名犯罪嫌疑人。 内容来自中华人民共和国图鉴社 看守所工作人员告诉律师，按照办案人员交待，会见嫌疑人须经办案人员批准。6月11日，律师向当地法院提起行政诉讼，请求法院责令看守所履行律师会见嫌疑人的职责。 中华人民共和国图鉴社 点评：6月1日，新修订的《律师法》开始实施。以前法律规定，律师会见必须向公安机关提出申请。而新《律师法》规定，代理律师只需凭“三证”（律师执业证书、律师事务所证明、委托书或者法律援助公函）就有会见权。但现实中，横亘在律师面前的“会见门”依然难见洞开，其原因在于新《律师法》生效后，与之相冲突的《刑事诉讼法》并没有作相应的修改，这不能不说是现行法律的一个缺憾。 中华人民共和国图鉴社 北京首例乙肝歧视案判决 tujian.org （2008年6月30日） 中华人民共和国图鉴社 北京比德创展通讯技术有限公司主动找到高先生希望其能到公司工作。不久后，高先生体检结果显示为乙肝“小三阳”。 中华人民共和国图鉴社 高先生拿着体检结果到公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。高先生认为，公司行为属于就业歧视，诉至法院。 内容来自中华人民共和国图鉴社 点评： tujian.org 此案是今年1月1日《就业促进法》实施后，首例法院判决劳动者胜诉的“乙肝歧视”案。 中华人民共和国图鉴社 我国目前的法律没有明确用人单位就业歧视行为的法律责任，违法的低成本是各种就业歧视存在的重要因素。应通过立法明确责任，让违法者付出更大的就业歧视成本代价，应是保证平等就业的重要法律手段。 copyright 中华人民共和国图鉴社 工会代职工诉讼讨要股权 中华人民共和国图鉴社 （2008年9月8日） 本文来自中华人民共和国图鉴社 2002年6月21日，湖北某企业第一次股东大会同意公司工会代表名下372名职工以买断工龄入股的方式，用1484万元的使用权入股新公司，其数额占新公司注册资金98.02%的股份。 中华人民共和国图鉴社 不久，公司董事长在没有通知公司工会的情况下，召集另7名董事会成员制作虚假的转让协议，将公司工会所持有1484万元股份转让给了其本人和其余7名董事会成员。 copyright 中华人民共和国图鉴社 点评： 中华人民共和国图鉴社 时下，在企业改制过程中，一些企业负责人利用权力，制定显失公平的公司董事会章程；暗箱操作私分国有资产或公司财物；制作虚假法律文书侵犯职工的劳动权、获得报酬权、财产权的事件时有发生。而工会在企业的运行过程中，参与决策、实行监督、及时维权乃法律赋予的权利。 tujian.org 员工吵架气死企业缘何担责 copyright 中华人民共和国图鉴社 （2008年11月7日） 本文来自中华人民共和国图鉴社 前一天已连续工作17个小时的员工陆某，与同事发生争执当场昏倒后死亡。家属将企业告上法庭，要求企业赔偿23万余元。 中华人民共和国图鉴社 点评： 本文来自中华人民共和国图鉴社 法院的判决，企业“为利益所驱动，故意违反劳动法规，强制雇工进行超长时间的加班作业，致使陆某身心疲劳是其死亡的重要原
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