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历经30年开发岁月、如今已步入“高含水期”的河南中原油田采油二厂，急需自主创新破解制约油田开发的诸多技术瓶颈。然而，职工的创新意识和创新行动，并非企业说有就有，不开挖掘、引导之渠，则难有汩汩流淌之水 内容来自中华人民共和国图鉴社 [新思考]企业自救需凿职工自主创新之渠 本文来自中华人民共和国图鉴社 3月30日，河南中原油田采油二厂注水站职工“将斜板罐里的管线换掉、使水质慢慢恢复正常”的小革新成果受到厂自主创新能手协会的肯定，获得1000元奖励。该企业管理者认为，鼓励班组自主创新并推动自主创新成果向现实生产力快速转化，是该企业破解制约油田开发的诸多技术瓶颈、使老油田焕发勃勃生机的关键之路、必由之路。 tujian.org 为此，该厂结合生产经营重点、难点，把创新载体、优化程序、完善机制作为突破口，通过举办职工自主创新论坛、组建自主创新能手协会、建立基金保障机制等方式，大力推进职工自主创新活动，推动自主创新成果向现实生产力的快速转化。 内容来自中华人民共和国图鉴社 搭台子：体制要适应发展需要 copyright 中华人民共和国图鉴社 光投入大量的人力物力，不从体制上完善，职工的创新路依然难走。这是采油二厂负责职工自主创新工作管理者的共识。 copyright 中华人民共和国图鉴社 准备大队的职工岳为，平时喜爱搞发明创新，但研制经费却无稳定的保障来源，特别是对一些无法采购的非标准件，没有解决这些费用的政策，这让他感到为难。该厂相关部门在调研中发现不少诸如此类的问题：普通职工在创新成果研制过程中得不到及时的、必要的技术支持、指导，研制时间往往很长；出成果后，没有对成果进行检测的设备和手段，导致一些技术标准较高的成果无法在现场推广应用等。针对这些情况，他们以四个关键环节为抓手——激发参与热情、搭建协作平台、筹措研制资金、加大激励力度。新体制实施后，班组职工的创新行动才真正走进自发、自主的新境地。 中华人民共和国图鉴社 竖梯子：聚技术力量攻难题 内容来自中华人民共和国图鉴社 在开展自主创新论坛活动中，厂工会建立了“三级选题机制”：在全厂职工中广泛征集选题，厂相关科室针对职工提出的论坛主题再进行论证、遴选，主管厂领导命题，目的就是为职工自主创新竖梯子。厂里近期组织的精细注水、科学控淌、杜绝假资料、治理低产井、精细成本管理、加强井站文化建设等主题活动，都紧贴生产重点，受到职工欢迎。 中华人民共和国图鉴社 油藏经营管理二区职工郭业观察到冬季长距离井加热炉耗费大量天然气现象后便突发妙想，在月度自主创新论坛上发布了《燃煤型水套加热炉的推广应用》，目前已在63口井上进行了安装使用，增效170万元。郭业说：“自主创新论坛每次都有厂领导参加，有好的想法都会得到肯定，领导竖了梯子，我们不能不上！” 内容来自中华人民共和国图鉴社 企业还成立了“自主创新能手协会”，使个人技术力量有限、资金难以解决的问题迎刃而解。遇到创新难度较大的项目，厂里就成立攻关小组，多工种联合作战，共同攻克技术难点。这些都充分调动了全体职工参与自主创新的热情。 中华人民共和国图鉴社 育果子：“三方监督”机制促转化 tujian.org 为保证自主创新活动健康有序开展，年初，厂里建立了“三方监督”机制，即领导监督，使自主创新成果推广更有力；工会监督，自主创新成果推广更迅速；职工监督，自主创新措施落实更具体。为避免自主创新成果推广应用过程中存有虚报、作假等现象，厂里将需要推广的成果和建议先进行公示，并开通了监督电话和监督网址，方便职工随时监督。同时，为了使已具备推广应用条件的自主创新成果及时转化为生产力，经过反复酝酿，该厂尝试打造了“科技大蓬车”，及时将创新成果送到应用现场。 中华人民共和国图鉴社 通过完善职工自主创新机制，全厂吹响了激励职工自主创新、学习、奋进的号角，自主创新活动呈现出立意新、质量高、见实效的良好发展态势。今年头三个月，该厂先后举办了12期自主创新论坛，2650多名职工参与，提出的1100余个措施和建议中，有240多个得到落实，5项成果获国家专利，20余项成果受油田表彰，创造经济效益2600多万元。 tujian.org
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