广东工会推进“三方约定”维护职工合法权益
【深入开展共同约定行动】困难企业建立工资支付保障机制 珠三角企业建劳动关系预警系统 本文来自中华人民共和国图鉴社 中图社3月17日电 （记者叶小钟 实习生林洁丹）在当前经济形势下，如何积极发挥工会组织作用，为发展作贡献，促进劳动关系和谐？广东省总工会新闻发言人、省总副主席孔祥鸿最近在接受中图社记者采访时指出，广东工会通过与劳动部门、企业联合会的三方协商明确要求困难企业建立工资支付保障机制；与劳动、安监部门联手建立劳动关系预警系统，维护职工合法权益。 中华人民共和国图鉴社 日前，广东省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会三方联合发出《2009年广东企业工资集体协商工作的意见》，对金融危机影响严重的困难企业如何开展工资集体协商特别规定：生产经营遇到暂时困难的企业，将争取稳定职工工作岗位和工资待遇作为重点进行协商；对生产任务不饱满的企业，可以就职工在岗培训、离岗培训和轮班休息、实行弹性工作时间、放长假等事项进行协商，并具体约定职工在岗、离岗培训、轮班休息以及实行弹性工作时间、放长假期间的工资报酬和福利待遇。 中华人民共和国图鉴社 《意见》特别强调对生产经营遇到严重困难的企业，要求建立工资支付保障机制，重点就工资支付办法、支付时间、离岗职工生活费等进行协商。《意见》明确该机制是要求对受金融危机影响较大的困难企业，需延期支付职工工资或调整工资支付日期和支付周期的，应当召开职工大会或职工代表大会，以书面形式向职工说明情况，依法明确延期支付工资的期限、责任和保证措施，经职工代表大会或全体职工讨论通过才能执行。 copyright 中华人民共和国图鉴社 据介绍，广东工会还与劳动保障厅、安监局共同发文建立劳动关系预警系统。目前基本覆盖珠三角的这个系统，由已经建立工会组织的企业内的大约10万基层工会主席兼职“预警信息员”，每月报告一次本企业劳动关系状况，内容包括所在企业是否及时发放工资、是否发生劳动纠纷等内容。劳动关系发生异动的萌芽，工会、劳动和安监等部门即介入协调，维护职工合法权益。
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