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中图社武汉1月14日电 （通讯员孙方遒）1月9日，武汉汉江机电设备有限公司董事长尹玉林严肃地对员工熊瑛说：“2008年你还有一项任务没有完成！”熊瑛心想：受国际金融危机影响，公司利润有所下滑，老板看来要训人了。哪知尹玉林接着说：“2008年公司推行带薪休假，你忙于工作没有很好地执行。现在，你该休息年假啦！”熊瑛一听，愉快地答应了。尹玉林表示，之所以这样做完全是为响应江岸区总工会创建和谐劳动关系的要求。 中华人民共和国图鉴社 据介绍，武汉市江岸区总工会把创建和谐劳动关系作为切入点，既维护职工权益，又积极促进企业发展，在企业和员工中开展了“同德同心，风雨同行，未来同赢 ”活动。该活动包括两大行动—— 中华人民共和国图鉴社 在企业经营者中开展“三心”行动，动员企业经营者争做“开明业主”。一是坚定不移地发挥党组织的“核心”作用，企业经营者要重视和发挥党组织在应对国际金融危机和和谐劳动关系创建中的核心作用。百步亭集团高层管理人员全部是党员，他们做到建设工地发展到哪里，党的组织随之就创建到哪里，并对党员提出“思想工作做在先，岗位活动走在先，困难工作抢在先”的要求，发挥了党员的模范带头作用。二是千方百计凝聚员工“人心”。“职工的心是企业的根”，武汉迪克电气设备有限公司总经理刘浙东为了留住技术人才，支付给技术人才的薪酬高于同行业 2000元，并设置了“研发奖”和“效益创优奖”奖项。三是想方设法体现“爱心”，倡导企业要感恩员工，呵护关爱员工，要记挂着员工的利益。武汉竹叶山集团2008 年下半年经营收入有所减少，但企业并没有将危机转嫁给员工，员工工资不减，不仅如此，企业还组织员工参加学习培训，提高技能。 内容来自中华人民共和国图鉴社 在企业员工中，广泛开展“三比”行动，争做“优秀员工”。一是风雨同行比忠诚。动员员工树立“我和企业同舟共济”的观念，与企业共渡难关，共同发展。二是创优创新比贡献，动员员工发掘创造潜能，积极为企业发展出谋划策。三是提升素质比能力。从2008年下半年开始，该区先后举办了水电安装、电焊、车工、会计电算化、汽车营销等劳动竞赛和技能竞赛，职工参与面广，积极性高，技能得到锻炼和提高，涌现出了一大批技术人才。 中华人民共和国图鉴社
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