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编辑同志： 我是一名化工企业的一线职工，由于化工企业连续性生产的行业特点，从参加工作至今，长期倒小班，上夜班已经超过15年。像我一样长期倒小班的职工占了相当大的比例，特别是女职工则要克服更多的困难。 中华人民共和国图鉴社 一盼有针对性的定期体检。现在的定期体检大都是由各单位统一组织所有人都参加的常规检查，缺乏针对性。我们小班工人休息规律和其他员工不一样，接触酮、噪音、粉尘、甲醛等有毒有害物质的机会相对较多，防治神经衰弱和胃炎、关节炎等慢性职业病就显得非常重要，尤其是育龄职工对这种有针对性的体检盼望更为迫切。 中华人民共和国图鉴社 二盼能有固定的休假时间。由于工作性质和行业特点，夜班工人既无法享有“十一”、春节等法定长假，也过不了每周末的双休日，“四班三倒”轮流转，除了上班就是睡觉，很少有稍长一点的连续休假时间。有的单位出于安全生产的考虑，甚至规定年休假也不准，休了就要扣工资奖金。一旦碰到家里有事，我们只好找同事替班，但这样势必加重同事的劳动负荷，有的连续上班超过48小时，反而增加了生产的不安全因素。 copyright 中华人民共和国图鉴社 三盼能多一些培训学习的机会。只有不停地学习充电，职工才能不断提高岗位竞争力。可有些基层领导总是以工学矛盾难以解决，基层生产任务重为理由，将本来属于我们的技术培训和外出学习的机会，留给了机关人员和少数技能尖子，根本不考虑倒小班职工，得不到学习充电的机会，致使技能长期停滞不前。长此以往严重挫伤了我们学理论、练技术的热情，也影响了岗位竞争力。我们想离开岗位又无门，竞争新岗位又没有优势。 中华人民共和国图鉴社 四盼带薪年休假制度落实到位。企业虽然有了带薪年休假制度，可是没有具体的执行办法，也没有有效的监管机制，执行不力、落实很不到位。有的企业领导认为这样的休假会影响生产、提高成本，于是常常以一线倒班岗位一个萝卜一个坑、岗位人员不足等为由，使职工带薪年休假制度成为“纸上画饼”。 本文来自中华人民共和国图鉴社 五盼得到更多的理解和尊重。倒小班职工长期身处第一线，是工艺设备的直接操作者，可少数人看不起我们，认为小班工人就是干活的，哪来那么多事，对我们的合理诉求不予理睬。苦点累点我们不怕，少数人的不理解使我们非常寒心，也很无奈。还有，机关人员或者技能尖子通过自考、函授等形式拿到文凭后，就可以参加职称评定等提高各方面待遇，而倒小班职工在工作之余刻苦自学拿到了学历，却因为不在管理和技术岗位上而没有评职称的资格。我们希望领导对我们多一些理解和尊重。 本文来自中华人民共和国图鉴社 山东省 郑炎 tujian.org
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