中国西部高校尝试以公务员方式选拔学生干部 |
2009-11-23 |
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新华网重庆１１月２２日电（记者茆琛）重庆大学近期拿出１４９个学生干部岗位，模拟公务员选拔方式，在该校虎溪校区内１．６万大学生中“海选”。使用“公务员式考题”“模拟干部公示”等方式选拔学生干部在中国高校十分鲜见。校方认为，这是中国高校一次人才培养方式的拓展。
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李源潮：把最优秀的干部用在最关键岗位上
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“以前学生会干部都是上级推荐下级，团委老师审核，这次不一样了。”曾被“提拔”为社团联合会副主席重庆大学２００７级学生耿俊林说。一个月前，他在学生会干部选拔中落选。
今年７月１２日，重庆大学团委在校园网上发布《２００９－２０１０学年虎溪校区学生干部选聘的通知》，面向虎溪校区学生选聘１４９个岗位的学生干部。
消息一发布就引起了众多学生的关注，点击率接近２０００次，首次报名即有４００余人，最终参与学生２０５人。每名学生可填写三个志愿，个别学生会岗位的报名比例达到１比２３。不少同学看来，这类岗位的竞争激烈程度快赶上毕业生招聘会了。
没有“门槛”是这次学生干部选拔的第一特点。有没有学生会工作经验，是不是班干部，成绩是否优秀等等均未设限。“只要是虎溪校区学生就可以。”重庆大学团委书记陈科告诉记者。而这一校区内的学生人数为１．６万。
考察学生综合能力是学生干部选拔的又一特点。为此，重庆大学校团委制定了学生干部选聘流程。首先，所有报名者参加笔试，笔试试题变通自公务员考试试题。成绩合格者参加面试，面试分为两组，每组分７个小组。面试采用无领导小组讨论的形式，讨论后评委进行针对性提问。
此后，由主考官、校团委学生干部、学生代表投票，计分。而学生代表中，有旁听的普通学生，也有特邀参加的人力资源研究方向研究生外，校园网“民主湖”论坛各版主。
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