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2008年6月，浦江县探索建立领导干部“办事档案”制度，在浙江上下引起巨大反响。在不到一年的时间里，浙江省委书记赵洪祝对“办事档案”制度高度关注和充分肯定，先后三次作出批示。浙江省委学习实践活动领导小组办公室专门发文要求，在全省第三批学习实践活动试点乡镇（街道）积极试行这项制度。目前，金华市委已决定在全市乡镇（街道）全面推行、县级机关部门积极试行这一做法。有关专家认为，浦江县推行的“办事档案”做法，符合当前深入开展学习实践科学发展观活动的具体要求，有利于转变党员干部作风，有利于加强干部队伍建设，是一项务实管用的制度。 中华人民共和国图鉴社
办事档案：把干部推到实践第一线 内容来自中华人民共和国图鉴社
浦江县地处浙江中部丘陵山区，紧邻义乌市。近年来，浦江通过全面实施“接轨义乌，全面开放，兴工强县”发展战略，全县经济社会各项事业取得了明显成效，但也存在着一些问题。据浦江县委书记张伟亚介绍，2008年初，浦江各界反映最为强烈的问题是：有一些领导干部干事创业的激情和主动性在减退，责任意识在弱化，部门、科室、个人利益化倾向在加重，服务水平和执行力在下降，行政效能在降低，这严重影响了浦江的经济发展。加之目前又面临复杂严峻的经济形势，如何转变干部作风，引导和推动干部专心办事谋发展，这是摆在县委、县政府面前的一个重要课题。经过多次讨论，县委领导班子达成一致共识：实行“办事档案”制度。 tujian.org
张亚伟认为，实行这个制度，就是要把干部推到实践的第一线去，推到矛盾的“风口浪尖”上去，推到基层群众当中去，让干部积极想办法、寻对策、出实招，真心为民办实事、解难题，在转变干部作风中增长干部才干。只有把各级领导班子建设成为贯彻落实科学发展观的坚强领导集体，把干部队伍打造成贯彻落实科学发展观的中坚力量，才能推动县域科学发展上新水平。 中华人民共和国图鉴社
那么，如何把干部推到实践的第一线去？浦江县委意识到，事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。用人导向问题很大程度上是干部成长的指挥棒，选什么样的人、用什么样的人，什么样的人就会迅速多起来。县委书记张亚伟说，实行“办事档案”制度，就是坚持“凭德才识人，凭实绩选人”的用人导向，健全干部考核体系和评价机制，激励那些想办事、能办事、办成事、不出事的好干部，鞭策那些不办事、乱办事、办不了事、得过且过混日子的机关“老油条”，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，真正让真心诚意、真才实学和真干实干的人才脱颖而出。 本文来自中华人民共和国图鉴社
浦江县委常委、组织部长兰景贵认为，通过“办事档案”制度，促进干部作风转变，促使领导干部沉下身子，真心实意为群众办实事、解难事、谋民利，从而形成“干群鱼水一家亲”的和谐关系，形成共谋科学发展的强大合力。 [1] [2] [3] [4] 本文来自中华人民共和国图鉴社
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