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梁滨：整治用人上的不正之风提高选人用人公信度 |
2009-06-25
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省委常委、组织部长梁滨6月23日在全省干部监督工作会议上强调，整治用人上的不正之风、提高选人用人的公信度是当前和今后一个时期干部监督工作的首要任务，各级党委(党组)和组织人事部门要以“干部作风建设年”活动为契机，以敢于动真碰硬的态度同用人上的不正之风作坚决斗争，以实实在在的工作成效，让广大党员干部满意、让人民群众满意。
梁滨指出，要积极推进干部选拔任用和监督制度创新，加大从源头上防止用人上不正之风的力度。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步树立正确的用人导向。要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，不断建立和完善干部选拔任用和监督制度，包括进一步规范干部任用初始提名权、完善民主推荐和民主测评制度，加大竞争性选拔干部工作力度、完善干部选拔任用决策机制、探索建立干部选拔任用工作信息公开制度、推行考察对象报告个人有关事项制度，以及探索实行县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度等。要采取更加有力的措施，强化对干部选拔任用工作的公开监督和日常监督。
梁滨强调，各级党委(党组)及组织人事部门要不断增强原则性和战斗性，对搞用人上不正之风的，发现一件、查处一件，让那些想搞歪门邪道的人心生畏惧、自我收敛。要健全及时发现问题的工作机制，认真做好信访举报，畅通“12380”电话举报和网上举报，高度关注各种媒体和网络舆情。要进一步加大案件查核力度。要针对突出存在的问题开展专项整治，当前着重要对跑官要官、拉票贿选、讨好买好、超职数配备和低职高配等歪风进行严肃整治。（记者苏励）
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