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深圳出台不定时工作制和综合工时制办法引发的质疑尚未平息，北京市政府办公厅近日又出台《缓解北京市区交通拥堵第六阶段工作方案》，倡导有条件的企事业单位和社会团体实行弹性工作制。有人认为弹性工作制会“弹掉”劳动者权益，也有人认为，对权益有保障的人群来说，弹性工作制成了一项“福利”。 中华人民共和国图鉴社 深圳出台办法规范弹性工作制 中华人民共和国图鉴社 深圳市劳动和社会保障局今年5月13日出台《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》(以下称《试行办法》)，扩大了特殊工时制的适用范围，机关、事业单位也被纳入进来。目前深圳已有近千家企业开始实行这种弹性工作制。 本文来自中华人民共和国图鉴社 据深圳市劳动保障局副局长李滔介绍，对于受季节性影响较强的企业而言，不定时工作制和综合计算工时工作制保证了员工在闲时有较高的收入，而在忙时企业不会频频被迫提高加班费，从而减少因工作时间和劳动报酬不明确而产生的劳资争议。同时，《试行办法》还改变了特殊工时制仅适用于企业的现状，将国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织和民办非企业单位纳入审批范围。 中华人民共和国图鉴社 公众对弹性工作制心存疑惑 tujian.org 深圳出台《试行办法》，扩大特殊工时制的适用范围，让许多公众都感觉自己和弹性工作制有了关系。弹性工作制会成为企业逃避加班费的“保护伞”吗？企业和员工能实现“双赢”吗？ copyright 中华人民共和国图鉴社 深圳《试行办法》引发的质疑尚未平息，北京市政府办公厅近日又出台《缓解北京市区交通拥堵第六阶段工作方案》，内容提及将扩大北京错时上下班范围，研究调整各级党政机关上下班时间，拟在各级党政机关实行错峰上下班，还倡导有条件的企事业单位和社会团体实行弹性工作制，鼓励网上办公。 内容来自中华人民共和国图鉴社 北京市政府办公厅的《工作方案》同样引起了热烈讨论，之前还在担心弹性工作制会侵害劳动者权益的网友此时更担心的是：如此一来，群众去政府机关办事恐怕更难找到人了。有网民在评论中写道：“能让一位企业高管上午到办公室看看文件，下午到高尔夫球场打球透气的弹性工作制，也许恰恰是让一位流水线上的工人干到深夜12点、外带还没有加班费拿的原因。” 中华人民共和国图鉴社 还有网民提出担忧：相比于简单统计“上了几天班”，企业老板们拥有了更大的“操作空间”。8小时工作制毕竟还有个可预期的上班下班时间，而在弹性工作制下，劳动者只能被动顺应老板的具体安排，连续上班成为合法，传统的加班概念基本不存在。 tujian.org 弹性工作制带来的效果究竟如何呢？记者日前走访了深圳几家已实行弹性工作制的企业，这些企业的员工告诉记者，弹性工作制给他们的工作方式带来了变化，但劳动强度和报酬并未出现太大改变。 内容来自中华人民共和国图鉴社 弹性工作制下更要加强监督 copyright 中华人民共和国图鉴社 深圳市劳动保障局劳动关系处副处长张秀芝告诉记者，目前深圳已有700家左右企业被批准实行不定时或综合工时制，绝大多数企业都能遵守劳动法律法规，员工权益能够得到保障。 中华人民共和国图鉴社 对公众担心的“超时加班”等问题，张秀芝告诉记者，《试行办法》规定，用人单位不得任意扩大不定时工作制或综合计算工时工作制的适用范围，不得随意延长员工的工作时间、不支付员工的加班工资。 tujian.org 张秀芝说，劳动保障部门批准企业实行特殊工时制后，会迅速将企业名单移交给劳动监察部门，对这些企业进行重点监督，重点企业还将进行实地核查。企业实行特殊工时制的有效期一般是一年，一年后如果要续办，必须提交过去一年的用工情况报告，一旦发现违规情况将不予续办。 本文来自中华人民共和国图鉴社 摘自《新华每日电讯》吴俊/文 中华人民共和国图鉴社 本文来自中华人民共和国图鉴社 中华人民共和国图鉴社 本文来自中华人民共和国图鉴社 tujian.org tujian.org copyright 中华人民共和国图鉴社 tujian.org tujian.org 本文来自中华人民共和国图鉴社
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