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政府绩效考核让职业病防治落到实处 |
2009-07-28 |
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卫生部近日下发通知，要求各地贯彻落实《国家职业病防治规划（2009年~2015年）》。通知提出，职业病防治应纳入当地地区经济社会发展规划，相关指标和主要任务应列入政府绩效考核体系。（健康报7月17日）
近年来，不少企业时有严重的职业病发生，究其根源在于没有把职业病作为各级政府绩效考核的一项重要内容。一些地方政府对企业缺乏有效的职业病危害管理，没有真正用行政手段，没有下“猛药”，没有对不符合职业卫生防护要求的企业亮“红灯”，实施“一票否决”，致使不少企业职业卫生防护硬件配套不到位，存在职业卫生隐患。
《国家职业病防治规划（2009年~2015年）》已颁布实施，期盼各级政府真正重视职业病防治工作，把相关指标和主要任务列入政府绩效考核体系，这样职业病防治才能落到实处。此外，还要通过多种形式加大《职业病防治法》宣传和督查力度，凡职业卫生防护不到位的不予开业，同时让每一个企业都签订《职业病防治法责任书》，并落实好相关处罚措施。
按照规定，各企业也要注重平时的职业病预防，不断修正企业工艺流程，从根本上消除或最大可能地减少劳动者对职业性有害因素的接触。定期加强劳动者健康监护，对到可能有职业性有害因素（如接触铅汞苯农药等有毒物质、生产性粉尘，高温高湿，噪声振动，电离辐射等）环境工作者，则必须对其进行就业前检查，以发现从业者的职业禁忌症和获得就业前健康状况的基础资料。另外，按接触职业性有害因素的性质、程度，每隔一定时间（如3个月、半年、一年），对劳动者健康状况要进行常规的或有针对性的检查。对每一位职业者都必须建立健康监护档案，内容包括职业史和病史，接触有害因素名称及水平和家族史（尤应注意遗传性疾病史），基础健康资料，监护项目及其他如生活方式、生活水平及日常嗜好等信息。只有这样，才能让劳动者免遭职业病侵害，保证其身体健康。 本文来自中华人民共和国图鉴社
江苏严国进
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