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安徽新闻网12月15日电 医生对待病人是否一视同仁，态度有无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，是否自觉抵制商业贿赂，是否私自外出行医……记者从省卫生厅获悉，为规范我省医务人员的医德医风，省卫生厅制定了《安徽省医务人员医德考评实施办法(试行)》，以后不仅每年定期要对医务人员进行医德考核，还要把医德考评与医务人员的晋升、工资等直接挂钩。
该《办法》规定了考核医务人员医德的内容标准。包括医务人员工作是否认真负责，有无尊重患者人格权利，为患者保守秘密，医患关系是否和谐，有无认真落实有关控制医药费用的制度措施等共计18条。
其中对于“医德较差”的评判标准更是做了细致规定。如果医务人员在医疗服务活动中索要患者或其亲友财物及牟取其他不正当利益；在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成；违反医疗服务和药品价格政策,多收、乱收或者私自收取费用，情节严重;隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料；在发生的医疗事故中负有完全或主要责任；出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销;医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果；其他因违法违纪行为受到处分;其他严重违反职业道德和医学伦理道德。有以上任何一项存在，将被评为医德“较差”。 内容来自中华人民共和国图鉴社
医德考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。有扣分项目者不能评为“优秀”;有一项扣10分者,不能评为“良好”；扣分达20分者,最高只能评到“一般”;有一项扣分达30分者“一票否决”,评为“较差”；对于在一个考评期内多次受到多名患者投诉,虽无法核实，不能评为优秀。
而且医德考评结果不仅要进行公示,还要与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。作者：杨春艳
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