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　　（记者孟庆普）高强指出，深化医改离不开政府和全社会的支持，但归根结底，要靠广大医疗卫生人员的努力和奉献，“他们是卫生改革发展的中坚力量”。必须认真研究探索更加科学、更加规范、更加有效的政策措施，把广大医疗卫生工作者的积极性引导到为人民健康服务上来。

　　高强指出，各级医疗卫生机构的管理人员，是贯彻落实国家卫生方针政策的组织者和推动者，是联系广大群众和医疗卫生人员的桥梁和纽带，肩负着重大责任。卫生管理干部队伍要牢固树立全局观念、群众观念、责任意识和服务意识，把工作重点切实转移到强化管理上来。有些技术专家出身的管理干部不愿放下多年熟悉的技术工作，不能全身心地投入管理，这个问题必须解决。要落实管理工作责任制，解决责任不清、职能不明、激励不足、约束不力等问题，建立责权利相一致的管理机制，做到职责明确，奖惩分明，激励有据，约束有力。

　　高强强调，调动医疗卫生人员的积极性，要从尊重医疗卫生人员、合理调整医疗技术价格、改革收入分配制度、改善工作条件、实行科学的职称评聘制度等方面，调动他们为人民健康服务的积极性，钻研技术、增长技能的积极性和增加服务、改善服务的积极性。
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　　要努力恢复医疗卫生人员的尊严。医疗卫生机构和医疗卫生人员的基本职责是为人民提供公共卫生和基本医疗服务，他们的劳动应该得到社会的尊重，政府也应该保障他们的人员经费和工作经费，合理调整医疗技术价格。长期以来，我国医疗技术服务价格偏低，收费标准十几年不做调整，不能真实反映医务人员的劳动价值，严重挫伤了医务人员钻研技术的积极性。这也是不尊重知识、不尊重技术的一种表现。在深化医改中，我们应积极协调有关部门建立科学的医疗服务价格形成机制，合理调整医疗服务价格，真正体现医务人员的劳动价值。

　　高强指出，要改革医疗卫生机构人员的收入分配制度，实行岗位绩效工资制，因事设岗，按岗聘任，绩效考核，多劳多得，适当拉开收入分配差距。要努力改善卫生人员的工作环境和条件。卫生工作人员风险高、压力大、工作重、条件艰苦，执业环境也存在诸多问题。各级卫生部门要关心医疗卫生人员的工作、学习和生活，帮助他们解决实际问题；要争取有关部门的配合，维护正常医疗服务秩序，坚决打击“医闹”和欺诈等违法行为；要密切同新闻媒体的联系，主动反映医疗卫生工作面临的矛盾、困难，介绍医疗服务的特点和规律，宣传卫生改革发展的主要政策措施及取得的成效。

　　高强强调，要探索完善职称评聘制度。目前医疗卫生领域的职称评聘办法，存在重学历、重论文、重外语而忽视实际服务效绩的倾向，挫伤了医务人员的积极性。我们要从实际出发，探索完善职称评聘机制，更加注重工作业绩，更加注重技术能力，更加注重医德医风，更加注重群众满意度。“在任何时候，医生会看病、看好病都是第一位的。”