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唐钧先生1月30日在南方都市报发表文章《事业单位养老金改革须三思而行谋定而动》,说出了大多数底层事业单位人员的心里话。人保部推出的新政,时机急匆匆,欠妥当。

诚如南方都市报以前所载,退休企业高级工程师与退休小学老师比起来,差距较大。这好办,把高级工程师的待遇拉上来就可以补平,使大家都满足,不就问题都圆满解决了吗,而非要削减退休老师的待遇不可,岂不费解?那样的话,又易造成新的不平等,你穷我更穷,无论谁都高兴不起来,搞不好还会增加新的怨言和矛盾。最欣赏唐钧先生所指出的话“社会政策理论指出:社会保障制度的一个基本特点就是‘能上不能下’的制度刚性”,和撒切尔夫人对美国总统奢谈的“福利改革”的话,被后人称为“拿穷人开刀的十年”,可谓醒世恒言。退休老师待遇以后被“纳入新建立的事业单位养老保险制度”后,请问企业退休人员待遇改善没有?方案中没提到。

而且,事业单位养老金改革方案,通篇都是保护事业单位官员的利益,把“离休”“退休”严格区分,不触动事业单位离休官员的利益,“维持现有的经费保障机制和管理体制”,妙哉!而把广大底层事业单位人员一脚踢开。要改,就一起改,不分官民,离休和退休,这才能体现同甘共苦社会公平之义。假如官员又另搞一套,通过另外的特殊渠道筹集资金,这就不够意思了,必将为事业单位最广大底层退休人员所侧目,有人为制造矛盾之嫌。