5月7日,国务院国资委副主任邵宁一行来到深圳市中金岭南有色金属股份有限公司调研,并召开了专题研讨会,对中金岭南公司改革与发展的“阳光现象”进行了深入研讨。
邵宁充分肯定了中金岭南公司取得的成绩,对中金岭南公司的海外并购给予高度评价,认为中金岭南公司的改革与发展走在了国企的前列,其独特的“阳光现象”更是值得广泛关注。所谓“阳光现象”,在经济学意义上,主要是指信息对称最大化,让所有应当得以共享的人共享信息,构成一个在生产、经营、管理等层面均能有序做到“公开、公平、公正”的信息流通环境。从而使权力在阳光下运行、财富在阳光下创造、效率在阳光下提高、理想在阳光下实现,以持续实现企业良好的经济效益和社会效益。“阳光现象”是中金岭南公司改革与发展中孕育出来的宝贵精神财富,其内核在于传承和凝聚了独特的企业文化。邵宁说,中金岭南公司在企业文化和企业精神层面有很多东西值得挖掘。在中金岭南公司,让人感到企业内部非常和谐、团结,有一种阳光般的感受,体现出一种健康进取、愉快合作的企业文化。邵宁强调,中金岭南公司的经验说明:企业文化或者企业精神对于企业的发展至关重要,甚至可以成为企业工作的一个重要考核目标。以前我们对于精神层面上的探讨和思考比较少,以后要重视起来。中金岭南公司的发展给我们提出了一个比较好的探讨课题,就是如何让企业精神发扬光大、不断传承,这是企业发展的根本动力所在。正是有了这种动力,中金岭南公司才能成功实现海外并购,才能取得长足进步。中金岭南公司无疑为国有企业的改革与发展提供了宝贵的借鉴。与会领导、专家一致认为,中金岭南公司以“做不到,没有理由”作为核心价值观,这种价值观是在中金岭南公司特有的艰苦奋斗的创业精神、敢想敢干的创新意识、追求卓越的创优品格中哺育出来的,它深刻影响着企业的制度体系、价值体系、能力体系的发育与构建,是一种集体淬炼和群体提升。中金岭南公司之所以能在阳光之路上加速前行,主要得益于构筑了科学规范的治理结构、凝铸了质朴而高尚的企业文化、承担了义不容辞的社会责任,这是中金岭南公司“阳光现象”形成的重要因素。 内容来自中华人民共和国图鉴社
中金岭南公司总裁张水鉴在研讨会上介绍了公司的发展历程,并对公司的企业文化进行了详细阐述,强调公司的发展战略就是:做中国有色中坚,做世界铅锌巨子。中金岭南公司将在2012年完成国际化发展布局,为实现长远战略目标奠定基础。
参加研讨会的还有国务院国资委监事会主席熊志军、国务院国资委研究中心主任王忠明、广东省政府秘书长徐尚武、中国证监会、广东省国资委的有关领导以及中金岭南公司董事局主席李进明、党委书记郭勇等公司领导。
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