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占居全国工业GDP贡献之首的化工行业一直是人才需求的一支劲旅，一些大型化工企业甚至常年处于招聘状态。人才招聘网站、现场招聘会、校园宣讲会等形式各样、花样翻新。企业都在选择什么样的招聘模式呢？为此，记者走访了一些化工人才招聘网站和招聘会。 中华人民共和国图鉴社
在6月6日化工英才网主办的“第九届（北京）化工行业招聘会”上，记者看到，面向化工类的技术、研发、生产、管理、机械、外贸等领域的企业与大量求职者进行面对面现场双选。尽管摊位日租金很高，但北京朝阳人才市场依然爆满。负责招聘会的工作人员告诉记者：“各大名企纷纷扎堆出现在各现场招聘会上，原因之一是企业人才需求旺盛，原因之二是不少企业借招聘展现企业的形象。”在招聘会现场记者看到，有的名企、大企设专馆或大展位，派出十余名招聘官，并按专业或部门进行招聘。据企业招聘人员讲，由于化工人才需求复杂性的特点，一两天的现场招聘是否能找到满意的人才也成为企业的一个顾虑。有限的招聘时间和空间对于企业来说，选择的余地似乎是小了些。 内容来自中华人民共和国图鉴社
据了解，企业校园招聘的温度正在迅速上升。跨国公司独占校园招聘的风光不再，国家大型化工企业、民营企业也纷纷抢进校园，大有与外企抗衡之势。尽管国家规定企业进校园的开放日是11月20日,但有些企业以宣讲会等形式早在9月末、10月初就纷纷挺进校园，10月中旬就形成校园招聘的高峰。企业的人事主管在报告厅介绍人才培养的政策和招聘信息，通常会引来数百名毕业生前往。 中华人民共和国图鉴社
网络招聘因能够突破地域的界限，为招聘企业和求职的个人所看好。无论是珠三角、环渤海、长三角等几个经济发达地区，还是新疆、内蒙古等西部偏远地区，各类人才都能够在网上搜索到相应的招聘信息，这种迅速便捷的沟通和交流平台，也成为相当一部分企业和人才的首选。 内容来自中华人民共和国图鉴社
化工行业招聘专业细化是由化工行业的特点决定的。如果以不同规格来定义的话，化工产品上百万种，这么多产品的生产、销售、管理环节控制点特别多，上万家的生产企业、两三万家的制造企业，围绕着自己的产品招揽人才，客观上形成了人才需求的复杂性。 内容来自中华人民共和国图鉴社
业内招聘环节多元的另一个原因是企业发展不均衡。国内化工业中小企业偏多，经济效益不是很好，对人才技术水平要求也不是很高，人才投入相对来讲比较小；跨国公司技术水平普遍较高，对人才素质要求较高，经济效益比较好，人才投入也比较大。拜耳公司对项目经理的要求是，化工机械及相关专业毕业，至少大学本科学历，硕士学历更佳；至少4年的项目管理经验，非常熟悉本地乃至国际的项目建设环境；良好的表达和沟通能力。有的公司要求则更具体更高，要求10年以上工程管理工作经验，熟悉国际、国内工程承包相关程序，持有国家建设部颁发的项目经理证书或培训证书者优先。 中华人民共和国图鉴社
化工复合型人才需求越来越旺。企业不仅需要人才具备化工行业的相关知识，还需要市场经济下的管理知识，以及与技术密切相关的法律知识。一家化工企业招聘，不仅需要有研发能力的人，还需要招商引资、主体项目建设、项目审批等方面能力的人，因此，通晓国际规则、熟悉法律政策、具有较强语言沟通能力、适应未来发展的“外向型”人才、谈判人才、项目管理人才、开发建设人才十分看好。巴斯夫对物流经理候选人的要求，除具备化工知识外，还必须要有物流和供应链管理方面的教育背景；5年的物流操作经验，其中至少2年在管理层工作；熟悉大宗货物的运输流程；英语流利。 copyright 中华人民共和国图鉴社
业内资深人士分析说，化工企业需要招聘会、校园宣讲会这样的方式来招聘人才和展示形象，也需要人才网站提供海量的人才信息。化工企业的招聘模式呈多元专业细化，企业根据自身的发展和定位招聘人才，可选择的面更宽了。 本文来自中华人民共和国图鉴社
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